针对您提出的“单位参公后岗位聘用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位参公（即参照公务员法管理）后，其岗位聘用的相关政策和流程可能会受到一定影响，但具体还需根据当地的政策规定和单位实际情况来确定。不过，我可以根据一般性的原则和规定，给您提供一些参考性的建议。
一、了解参公单位岗位聘用的基本原则
参公单位在岗位聘用上，通常会遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘用过程的公正性和透明度。这意味着，无论您是原单位职工还是新进人员，都需要通过一定的竞争程序来获得岗位。
二、关注岗位聘用的具体流程
岗位设置与公告：参公单位会根据工作需要和编制情况，设置相应的岗位，并通过官方网站或公告栏等渠道发布岗位信息，包括岗位名称、职责、要求等。
报名与资格审查：符合岗位要求的职工或外部人员可以报名参加岗位聘用。单位会对报名者的资格进行审查，确保报名者符合岗位的基本要求。
考试或考核：根据岗位性质和要求，单位可能会组织考试或考核，以评估报名者的专业能力和综合素质。考试或考核的内容通常与岗位紧密相关。
公示与聘用：经过考试或考核后，单位会根据成绩或表现确定拟聘用人员，并进行公示。公示无异议后，单位会与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
三、考虑原单位职工的特殊情况
对于原单位职工来说，在单位参公后，他们可能会面临岗位调整或重新聘用的机会。这时，职工可以关注单位发布的岗位信息，根据自己的专业能力和兴趣选择适合的岗位进行报名。同时，职工也可以积极与单位沟通，了解岗位聘用的相关政策和流程，以便更好地把握机会。
四、参考相关政策文件
在了解岗位聘用的具体流程时，您可以参考当地政府或人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，如《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》等。这些文件通常会详细规定岗位聘用的原则、流程、要求等，为您的岗位聘用提供有力的政策支持。
五、积极应对与准备
面对单位参公后的岗位聘用，建议您保持积极的心态，认真准备考试或考核，提升自己的专业能力和综合素质。同时，您也可以关注行业动态和单位发展，了解岗位需求和变化趋势，以便更好地适应和应对岗位聘用的挑战。
综上所述，单位参公后的岗位聘用需要遵循一定的原则和流程，并关注原单位职工的特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。