结论：工资改革中一半人签字一半人没签的情况下，不签字的人工资是否会增加，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括工资改革的性质、目的、实施方式以及未签字员工的反应和行动等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资改革的性质与目的：

   • 如果工资改革是公司为了调整薪酬结构，提高整体薪酬水平，或者根据员工的工作表现、职位变动等因素进行的合理调整，那么未签字并不意味着工资不会增加。但具体增加与否，还需看改革方案的具体内容以及公司如何对待未签字的员工。
   • 如果工资改革是公司单方面决定的，且未与员工进行充分协商，那么未签字的员工有权对改革方案提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，工资是否增加将取决于法律程序和仲裁结果。

2. 实施方式与未签字员工的反应：

   • 如果公司采取的是“多数决”的方式，即只要大部分员工签字同意，改革方案就生效，那么未签字的员工可能会面临工资调整的压力。但即便如此，公司也不能单方面降低未签字员工的工资，除非有合法的理由和程序。
   • 未签字的员工可以积极与公司沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司在进行工资改革时，应当与员工进行充分协商，并征得员工的同意。
   • 如果公司未经员工同意就单方面调整工资，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于未签字的员工来说，首先应当了解工资改革的具体内容、目的和实施方式，评估改革对自己工资的影响。
   • 如果认为改革方案不合理或侵犯了自己的权益，可以积极与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果或公司态度强硬，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：工资改革中一半人签字一半人没签的情况下，不签字的人工资是否会增加并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。因此，建议未签字的员工保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。