结论：关于一月31天上到30号老板不要了工资是否按三十天发的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则通常按照实际工作天数计算工资。
分析说明：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如按月固定工资发放，且未提及工作天数对工资的影响，那么即使员工只工作了30天（在一个月31天的情况下），老板也应按照合同约定的月工资全额支付。
- 如果劳动合同中约定了工资按实际工作天数计算，那么员工工作了多少天，就应获得相应天数的工资。在这种情况下，如果一月有31天，员工工作了30天，则工资应按30天计算。
劳动合同没有约定或约定不明确的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，工资通常按照实际工作天数来计算。
- 具体来说，如果员工在一个月内工作了30天（而该月有31天），且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么老板应按照员工实际工作的30天来计算并支付工资。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作天数少于应工作天数，那么工资可能会相应减少。但这种情况下的工资减少应基于合理的考勤制度和劳动合同的约定。
- 如果老板无正当理由解除劳动合同或拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资计算方式的约定。
- 与老板沟通：如果劳动合同中没有明确约定或您对约定有疑问，建议与老板进行沟通，明确工资的计算方式和支付标准。
- 寻求法律援助：如果老板拒绝支付合理的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
计算公式（以按月固定工资为例，假设月工资为X元）：
- 如果劳动合同约定按月固定工资发放：工资 = X元（无论工作多少天，除非合同另有约定）
- 如果劳动合同约定按实际工作天数计算工资：工资 = (X元 / 当月应工作天数) * 实际工作天数（在此例中，当月应工作天数可能视为31天或根据公司的具体考勤制度确定，实际工作天数为30天）
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。