在事业单位中，单位一把手在有空岗的情况下，一般不能随意卡着不给聘任职称。以下从不同角度为你详细分析：

从事业单位人事管理规定角度

事业单位的人事管理，包括职称聘任等，通常需要遵循一定的程序和规定。职称聘任往往与岗位设置、人员条件等紧密相关，并且有相应的聘任流程和标准。只要员工符合聘任职称的条件，且有空岗，单位就应当按照规定进行聘任，而不是由单位一把手随意决定是否聘任。如果一把手无正当理由拒绝聘任，可能违反了事业单位人事管理的相关规定，员工有权向相关部门反映情况，要求单位纠正不当行为。

从劳动合同和聘用合同角度

事业单位员工与单位之间一般签订有劳动合同或者聘用合同，合同中可能会明确规定员工在符合一定条件时享有被聘任职称的权利。如果单位一把手在有空岗且员工符合条件的情况下，仍然卡着不给聘任职称，可能构成违约行为。员工可以依据合同约定，要求单位履行合同义务，聘任相应的职称，如果单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

从法律责任角度

如果单位一把手滥用职权，无正当理由拒绝聘任职称，给员工造成损失的，可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，即赔偿员工因未能及时聘任职称而遭受的经济损失，如工资差额、奖金损失等；在严重的情况下，如果一把手的行为构成滥用职权等违法犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。

实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位一把手或者人事部门进行沟通，了解拒绝聘任职称的具体原因。如果是因为一些误解或者信息不畅通导致的，通过沟通可能能够解决问题。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如自己的工作业绩、符合聘任职称条件的证明材料、单位有空岗的证明等，以证明自己符合聘任职称的条件且单位有空岗。
3. 寻求内部救济：你可以向单位的上级主管部门或者人事争议调解委员会等内部机构寻求救济，要求他们介入调查并协调解决。
4. 申请劳动仲裁：如果内部救济无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位聘任职称并赔偿损失。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

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