结论：自离（即自动离职）在劳动法中并没有明确的法律定义，通常指的是员工未按照法定程序或公司规定提前通知而擅自离职的行为。对于您提出的“不到1个月跟领导说完后自离可以吗”的问题，这取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，但一般来说，自离可能带来一系列不利后果，不建议您采取这种方式离职。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了离职的通知期限和程序，您应当遵守这些约定。擅自自离可能构成违约，公司有权依据合同约定追究您的责任。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括离职的相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职的通知期限和程序，您同样应当遵守。违反规章制度可能导致公司对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

二、法律后果的角度

1. 经济赔偿：

   • 如果您擅自自离给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职导致的招聘费用、培训费用、生产中断损失等。

2. 劳动关系解除：

   • 虽然自离可能导致公司解除与您的劳动合同，但这种方式并不符合法定解除劳动合同的程序。公司如果因此解除劳动合同，可能需要支付您经济补偿金（如果符合法定情形），但也可能因您的自离行为而拒绝支付。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 自离可能导致您的社保和公积金缴纳中断，影响您的社保权益和公积金账户余额。此外，如果公司因此未能及时为您办理社保和公积金的减员手续，您可能还需要承担额外的费用。

三、建议与操作

1. 提前通知：

   • 无论您打算何时离职，都建议您提前与公司沟通并按照法定程序或公司规定提前通知。这样不仅可以维护您的职业声誉，还可以避免不必要的法律纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，您应当与公司办理好离职手续，包括工作交接、社保和公积金的转移等。这有助于确保您的权益得到保障，并避免给公司留下不良印象。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、社保和公积金转移证明等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。

总结来说，自离并不是一种明智的离职方式，它可能给您带来一系列不利后果。如果您打算离职，建议您提前与公司沟通并按照法定程序或公司规定办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。