结论：入职未满一个月，员工是可以口头提出离职的，但为了确保权益和避免潜在纠纷，建议采用书面形式提出离职并保留相关证据。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确规定必须采用书面形式，但从法律实践和证据保留的角度来看，书面形式更为稳妥。
口头离职的效力：
- 口头离职在法律上并非无效，但存在举证困难的问题。如果日后发生纠纷，员工需要证明自己已经提前通知了用人单位，而口头通知往往难以提供确凿的证据。
书面离职的优势：
- 书面离职可以明确离职的意愿、时间和原因，为双方提供清晰的记录。
- 书面离职可以作为证据，在发生纠纷时保护员工的合法权益。
- 书面离职也体现了员工对离职事宜的严肃态度，有助于维护良好的职场关系。
实际操作建议：
- 尽管法律未明确规定必须书面离职，但为了确保自身权益，建议员工采用书面形式提出离职，并保留好离职申请、邮件、短信等证据。
- 如果确实选择口头离职，也应尽量在离职后与用人单位确认离职事宜，并保留好相关沟通记录。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如离职必须采用书面形式等，那么员工应遵守这些约定，以免违反合同或规章制度导致不必要的纠纷。
后续行动建议：
- 在提出离职后，员工应继续履行工作职责，直到离职日期到来，以确保工作的连续性和稳定性。
- 员工可以与用人单位协商离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，以确保离职过程的顺利进行。
法律后果：
- 如果员工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
- 如果员工因离职事宜与用人单位发生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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