关于您提出的“入职五天可以口头离职嘛”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，仅仅口头通知是不够的，必须采用书面形式，并且需要提前三十天。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然时间上有所缩短，但同样要求采用书面形式进行通知。不过，在实际操作中，对于入职仅五天的员工，如果确实需要离职，且情况紧急，与用人单位进行口头沟通并说明情况，用人单位可能会根据实际情况给予理解并同意离职，但这并不意味着口头通知就完全符合法律规定。
接下来，我们还需要考虑一些特殊情况：
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您目前所描述的入职五天且未提及用人单位存在违法行为的情形。
另外，如果用人单位与您签订了服务期协议，并且您违反了服务期约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这同样与您目前的问题不直接相关。
最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您以何种方式离职，用人单位都应该在离职时结清您的工资。
综上所述，虽然在实际操作中，入职五天的员工与用人单位进行口头沟通离职可能会得到理解，但从法律角度来看，为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您还是采用书面形式提前通知用人单位，并按照规定的时间进行通知。如果确实存在紧急情况或特殊原因，可以与用人单位进行充分沟通并寻求解决方案。