关于您提出的“没有劳动合同能否进入办公室”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是进入办公室的物理权限，二是劳动合同与劳动关系及权益的关联。

首先，从进入办公室的物理权限来看，这通常取决于公司的门禁管理制度。门禁卡、指纹识别、人脸识别等是常见的进入办公区域的验证方式。没有劳动合同，并不直接影响您是否拥有进入办公室的物理权限。如果您已经被公司录用，并获得了相应的门禁权限（如门禁卡），那么您就可以正常进入办公室。门禁权限的授予，更多是基于公司对员工身份的认可，而非仅仅依赖于劳动合同的存在。

然而，从另一个层面来看，劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。虽然没有劳动合同并不妨碍您进入办公室，但缺乏劳动合同可能会在处理劳动争议、维护自身权益时带来一定的困难。例如，在遭遇欠薪、工伤等劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系和用工情况的重要证据。

不过，值得注意的是，即使没有劳动合同，也不意味着您的权益就无法得到保障。根据相关法律法规和劳动保障监察机构的实践，劳动者在遇到欠薪等劳动保障问题时，即使没有劳动合同或工资条等相关证明，也可以向劳动保障监察机构投诉反映情况。劳动保障监察机构会以事实为依据，以法律为准绳，全面调查收集相关证据，并依法做出行政处理（处罚）。

此外，门禁卡等也可以作为证明您与公司存在事实劳动关系的间接证据。在劳动争议仲裁或诉讼中，这些证据可能有助于证明您的劳动者身份和用工情况。

综上所述，没有劳动合同并不直接影响您进入办公室的物理权限，但可能会在处理劳动争议时带来一定的困难。为了更好地维护自身权益，建议您尽快与公司签订劳动合同，并妥善保管好相关证据。如果遇到劳动保障问题，及时向劳动保障监察机构投诉反映情况。