结论：提交离职后是否还需上30天班以及当月是否有年终奖，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于离职后是否还需上30天班
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职需提前30天通知，并且您也同意了这一条款，那么在您提交离职申请后，您通常需要继续工作30天，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职流程有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了离职需提前30天通知，并且这一规定不违反法律法规，那么您也需要遵守。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了离职的法定权利，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，应遵守一定的程序，即提前通知。然而，这并不意味着劳动者在提交离职申请后必须继续工作30天，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。
二、关于当月是否有年终奖
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和金额，那么您是否享有年终奖将直接取决于这些条款。如果劳动合同中规定离职员工不享有年终奖，那么您在提交离职申请后可能无法获得年终奖。
公司规章制度：
- 公司规章制度也可能对年终奖的发放有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了离职员工不享有年终奖，或者规定了年终奖的发放与员工在公司的服务时间、工作表现等因素挂钩，那么您是否享有年终奖将取决于这些规定。
公平原则和实际情况：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职员工是否享有年终奖，您也可以根据公平原则和实际情况与用人单位进行协商。例如，如果您在离职前已经为公司做出了显著贡献，或者离职是由于公司原因导致的，那么您可能有权要求用人单位支付一定的年终奖。
法律法规：
- 目前，我国法律法规并未明确规定离职员工是否享有年终奖。因此，这一问题的解决主要依赖于劳动合同、公司规章制度以及双方的协商。
建议：
- 在提交离职申请前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和年终奖的发放规定。
- 如果您对离职流程或年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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