结论：关于公司离职后没有提前一个月申请直接当天办离职走了是否有年终奖拿的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及年终奖的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职时间、工作表现等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。若规章制度中规定离职员工不享受年终奖，那么您可能无法获得年终奖。
   • 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且这些约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中未提及年终奖或约定不明确，则需参考公司规章制度或行业惯例。

2. 年终奖的性质：

   • 工资组成部分：如果年终奖被视为工资的一部分，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付。即使您未提前一个月申请离职，公司也不应以此为由拒绝支付年终奖（除非劳动合同或规章制度中有明确约定）。
   • 奖励性质：如果年终奖被视为公司对员工的一种奖励，那么其发放条件可能更加灵活，公司有权根据员工的工作表现、公司经营状况等因素决定是否发放以及发放多少。在这种情况下，如果您未按照公司规定提前申请离职，可能会影响公司对您工作表现的评估，从而影响年终奖的发放。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，您应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和相关约定。
   • 与公司沟通：如果您认为您有权获得年终奖，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行沟通，了解拒绝支付的具体原因，并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的权益和可能的维权途径。

额外提醒：在离职前，建议您尽量与公司协商好离职事宜，包括年终奖的发放问题。如果可能的话，最好在离职前与公司签订书面协议，明确年终奖的发放条件和金额等，以避免后续纠纷。

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