关于您提到的“在汽车造型中心上班离职后，曾和团队共有的专利怎么办，以及是否有占比”的问题，这里有几个核心点需要明确和讨论：

1. 专利权的归属：

   • 首先，要明确这些专利是在您在职期间与团队共同创造的还是您个人独立创造的。如果是团队共同创造的，那么专利权通常属于公司或雇主，而不是个人。
   • 您需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于专利归属的明确条款。这些条款通常会规定专利权的归属、使用权限以及离职后的相关安排。

2. 离职后的权益：

   • 如果您离职时与公司没有就专利权的归属或使用达成特别协议，那么您可能需要遵循劳动合同或公司政策中的一般规定。
   • 在某些情况下，即使您离职，公司也可能继续享有这些专利的使用权或所有权，而您个人可能没有直接的经济利益或使用权。

3. 专利占比的问题：

   • 如果专利是团队共同创造的，并且您在其中做出了重要贡献，但想要了解自己在专利中的具体“占比”或权益，这通常需要通过法律手段来解决，比如与公司协商、查阅相关合同或协议，甚至可能需要通过诉讼来明确。
   • 需要注意的是，专利权的“占比”并不是一个简单的概念，它可能涉及到专利权的分割、使用权限的分配以及经济利益的分配等多个方面。

综上所述，处理这类问题首先需要明确专利权的归属和离职后的相关权益。建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时告诉我。