针对你提出的问题“在公司的一个发明专利下挂名，领导不给补贴可以起诉吗”，我首先给出明确的结论：是否可以起诉，取决于你与领导或公司之间是否有关于补贴的明确约定，以及这个约定是否构成了法律上可以执行的合同内容。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同关系的存在与否：

   • 如果你与领导或公司之间有书面的协议、合同或邮件往来，明确约定了因挂名发明专利而给予你补贴，并且这个约定符合合同法的相关规定（如合同主体合格、内容合法、意思表示真实等），那么你就有了起诉的法律依据。
   • 如果没有明确的书面约定，或者约定不明确，那么起诉的难度就会大大增加，因为你需要证明双方之间存在这样的约定，并且这个约定是有效的。

2. 补贴的性质：

   • 补贴可能被视为一种劳动报酬、奖励或赠与。如果是劳动报酬或奖励，那么通常会有更明确的支付条件和时间；如果是赠与，那么赠与人（在这里可能是领导或公司）在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
   • 因此，补贴的性质也会影响你能否成功起诉以及可能获得的法律救济。

3. 公司政策和规章制度：

   • 你还需要考虑公司是否有相关的政策和规章制度来支持你的诉求。如果公司有明确的政策规定挂名发明专利的员工应获得补贴，并且这个政策是公开、公平、公正地执行的，那么你的诉求可能会得到更多的支持。

4. 诉讼成本和风险：

   • 在决定是否起诉之前，你还需要评估诉讼的成本和风险。这包括律师费、诉讼费、时间成本以及可能面临的败诉风险等。如果成本过高或风险过大，那么你可能需要考虑其他途径来解决这个问题。

综上所述，如果你与领导或公司之间有明确的关于补贴的约定，并且这个约定构成了法律上可以执行的合同内容，那么你可以考虑起诉来维护自己的权益。但是，在做出决定之前，请务必仔细评估所有相关因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我提问。