返聘人员完成的发明创造，其专利权归属需根据具体情况判断，核心在于发明创造是否属于执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成。以下从不同角度为您详细分析：
一、执行本单位任务完成的发明创造
定义与范围：
- 根据《专利法》第六条，执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
- 在本职工作中作出的发明创造；
- 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
- 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
- 对于返聘人员，若其返聘期间从事的工作属于原单位本职工作或原单位交付的任务，且发明创造与此相关，则该发明创造属于职务发明创造。
专利权归属：
- 职务发明创造的专利申请权属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
- 因此，若返聘人员的发明创造属于执行本单位任务完成的，其专利权应归属于原单位（或返聘单位）。
二、主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造
定义与范围：
- 主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，是指主要利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等物质技术条件完成的发明创造。
- 对于返聘人员，若其发明创造主要利用了返聘单位的物质技术条件，则可能涉及专利权归属问题。
专利权归属与约定：
- 根据《专利法》第六条，主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，专利申请权属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
- 但是，如果单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
- 因此，对于返聘人员主要利用返聘单位物质技术条件完成的发明创造，若双方有约定，则按约定执行；若无约定，则专利权归属于返聘单位。
三、非职务发明创造
定义：
- 非职务发明创造，是指发明人或者设计人完成的与其本职工作无关的发明创造，或者不是执行本单位任务，也没有主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。
专利权归属：
- 对于返聘人员完成的非职务发明创造，其专利申请权属于发明人或者设计人本人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
法律建议与风险提示
明确约定：
- 为避免专利权归属纠纷，返聘单位与返聘人员应在返聘协议中明确约定发明创造的权利归属。
- 约定应具体、明确，涵盖执行本单位任务、主要利用本单位物质技术条件以及非职务发明创造等多种情况。
保留证据：
- 返聘人员应保留与发明创造相关的证据，如研发记录、实验数据等，以证明发明创造的完成情况。
- 返聘单位也应保留提供物质技术条件的证据，以维护自身权益。
及时申请专利：
- 无论专利权归属于谁，都应及时申请专利，以保护发明创造不受侵犯。
- 拖延申请可能导致专利权丧失或被他人抢先申请。
如有关于返聘人员专利权归属的具体问题或案例，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。