返聘人员研发的成果是否有专利，取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、专利权的归属原则
根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，专利权的归属主要遵循“谁发明谁拥有”的原则。这意味着，如果返聘人员在其工作范围内，独立完成了具有创新性和实用性的技术方案，并符合专利申请的条件，那么该返聘人员就有权申请专利，并成为专利权人。
二、返聘人员与用人单位的关系
劳动关系与雇佣关系：
- 如果返聘人员与用人单位之间建立了劳动关系或雇佣关系，并且双方约定了研发成果的归属，那么应当按照约定执行。这种情况下，专利权的归属可能会根据合同条款而有所不同。
- 如果没有明确的约定，那么根据专利法的原则，返聘人员作为发明人，通常有权申请专利。但需要注意的是，如果研发工作是在用人单位的指导下或利用了用人单位的资源完成的，用人单位可能会主张一定的权益。
职务发明与非职务发明：
- 如果返聘人员的研发工作属于其职务范围内的活动，即职务发明，那么根据《专利法》的规定，职务发明的专利申请权通常属于用人单位。但返聘人员作为发明人，仍然享有署名权和获得奖励、报酬的权利。
- 如果研发工作不属于职务范围，即非职务发明，那么返聘人员作为发明人，有权独立申请专利，并成为专利权人。
三、实际操作中的建议
- 明确约定：为了避免纠纷，返聘人员与用人单位在签订返聘合同时，应当明确约定研发成果的归属问题。这可以包括专利申请权、专利权、署名权、奖励和报酬等方面的内容。
- 保留证据：返聘人员在进行研发工作时，应当保留好相关的证据，如研发记录、实验数据、设计图纸等。这些证据在后续申请专利或处理纠纷时可能会起到关键作用。
- 咨询专业意见：如果返聘人员对专利权的归属问题存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以咨询专业的知识产权律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果返聘人员未经用人单位同意，擅自将属于职务发明的技术方案申请专利，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿损失、解除返聘合同等。
- 如果用人单位未经返聘人员同意，擅自将其非职务发明的技术方案申请专利，返聘人员有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起专利权属纠纷诉讼。
总结来看，返聘人员研发的成果是否有专利，取决于研发工作的性质（职务发明还是非职务发明）、返聘人员与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议返聘人员和用人单位都应当谨慎对待，并咨询专业的知识产权律师以获取更准确的法律意见。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。