针对您提出的“九年半工龄辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，九年半工龄的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。
一、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
非因劳动者过错：
- 若用人单位因企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济性裁员情形，或与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形而辞退劳动者，且非劳动者过错，则应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于九年半的工龄，应支付九个月（按九年计算，半年按法律规定不足半年支付半月工资，但此处为简化说明，按整年计算后稍作调整理解，实际计算时半年应算作0.5个月）至九个半月（若严格按法律规定，半年算0.5个月，则总计为9+0.5=9.5个月）工资的经济补偿，具体取决于如何界定这半年（是否满六个月）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：对于九年半的工龄，赔偿金为十八个月（按九年计算的双倍，半年同样按法律规定处理，实际为9*2=18个月，半年不影响整体倍数计算，只是若严格计算经济补偿时半年为0.5个月，则赔偿金对应为该数额的双倍部分中的整数月，但此处按整年双倍简化说明）至十九个月工资（若严格计算经济补偿的半年部分为0.5个月，则赔偿金为该0.5个月的双倍即1个月加上九年的双倍18个月，总计19个月，但通常实践中会按整年双倍直接计算为18个月，具体根据实际情况和法律规定确定），具体数额取决于对这半年的处理方式，但通常实践中会倾向于按整年计算后双倍，即十八个月工资作为赔偿金。
三、特殊情况下的额外支付
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 如前所述，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。
五、建议与总结
- 在面对辞退情况时，建议您首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等）。
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 总的来说，九年半工龄的劳动者被辞退时的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。在维护自身权益的同时，也建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律建议。