结论：药房上班没犯错误却被扣钱，这种行为一般是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或用人单位的规章制度中并未规定在特定情况下可以扣除劳动者工资，且劳动者并未违反相关规定或造成用人单位损失，那么用人单位无故扣钱就是违法的。
- 在药房工作的情况下，如果员工没有犯错误，即没有违反劳动合同或规章制度中的任何条款，也没有给药房造成经济损失，那么药房扣钱就缺乏合法依据。
从实际损失和过错责任的角度：
- 即使药房认为员工存在某些问题或不足，但如果这些问题并未导致药房实际损失，或者损失并非由员工过错直接造成，那么药房也不能随意扣钱。
- 如果药房确实因为员工的原因遭受了损失，并且能够证明这种损失与员工的过错有直接因果关系，那么药房在扣除工资时也需要遵循一定的程序和规定，如事先告知员工、与员工协商等，而不能单方面随意扣钱。
从劳动监察和法律救济的角度：
- 如果员工认为药房扣钱的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为药房扣钱的行为违法，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度、工作记录等，以证明自己并未犯错误且药房扣钱缺乏合法依据。
- 与药房协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与药房进行协商，要求药房说明扣钱的原因和依据，并争取恢复被扣的工资。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果药房扣钱是因为员工违反了某些特定的行业规定或操作规范，但这些规定或规范并未在劳动合同或规章制度中明确规定，且员工对此并不知情或存在争议，那么这种情况下的扣钱也可能存在合法性问题。员工可以要求药房提供相关证据和依据，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
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