工伤司法鉴定期间，员工是有补助的，具体来说，是享有停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定直接明确了工伤职工在停工留薪期内的工资权益。
二、停工留薪期的具体内容
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。
- 对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这一规定体现了对特殊情况的灵活处理，确保工伤职工能够得到充分的医疗和康复时间。
工资标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额以职工受伤前12个月的平均工资为准。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内的经济收入不受影响，能够维持正常的生活水平。
支付方式：
- 单位应当按照职工受伤前的工资标准和支付方式，按月向职工支付停工留薪期工资。如果单位未按时支付或未足额支付，职工有权要求单位补发或采取法律手段维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦工伤职工被评定为伤残等级，其待遇将发生转变，从停工留薪期工资转变为伤残津贴等伤残待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资，而是按照相关医疗待遇规定执行。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期满后仍能得到必要的医疗和康复支持。
四、用人单位的责任与义务
- 用人单位必须严格遵守法律规定，确保按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资及护理费用（如果工伤职工生活不能自理且需要护理的话）。
- 如果用人单位违反规定，拒不支付工伤职工停工留薪期工资或护理费用，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。
五、建议与提醒
- 作为工伤职工，应增强法律意识，保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果对工伤鉴定或赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤司法鉴定期间员工是有补助的，即享有停工留薪期内的原工资福利待遇。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时有效的经济支持。