员工伤残鉴定后的补偿主要依据伤残等级、工资水平及当地政策确定，具体补偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，标准为：
   

• 一级伤残：27个月本人工资
  
• 二级伤残：25个月本人工资
  
• 三级伤残：23个月本人工资
  
• 四级伤残：21个月本人工资
  
• 五级伤残：18个月本人工资
  
• 六级伤残：16个月本人工资
  
• 七级伤残：13个月本人工资
  
• 八级伤残：11个月本人工资
  
• 九级伤残：9个月本人工资
  
• 十级伤残：7个月本人工资
  

关键点：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；高于300%的，按300%计算。

1. 伤残津贴（针对1-4级伤残）
   若员工保留劳动关系但退出工作岗位，可按月领取伤残津贴：
   

• 一级伤残：本人工资的90%
  
• 二级伤残：85%
  
• 三级伤残：80%
  
• 四级伤残：75%
  

注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，改发基本养老保险待遇。

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（针对5-10级伤残）
   若员工与用人单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如：
   

• 北京：5级伤残分别支付18个月、18个月；6级15个月、15个月；7级12个月、12个月；8级9个月、9个月；9级6个月、6个月；10级3个月、3个月（均以当地社平工资为基数）。
  
• 上海：以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，5级伤残分别支付18个月、36个月；6级15个月、30个月；7级12个月、25个月；8级9个月、15个月；9级6个月、10个月；10级3个月、5个月。
  

提示：各地标准差异较大，需以当地政策为准。

1. 其他补偿项目
   

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 康复费用：需到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用由工伤保险基金承担。
  
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理）分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
  

行动建议：若员工或用人单位对伤残鉴定结果或补偿标准有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；对补偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。如有具体问题，可直接向我咨询。