关于学习期间离职工资是否一次性发清的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及用人单位的规章制度。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照约定执行。例如，如果约定离职时一次性结清所有工资，那么用人单位就应当按照此约定支付。
- 如果劳动合同或协议中没有明确约定离职时工资的支付方式和时间，那么就需要参考用人单位的规章制度或相关法律法规。
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定离职时工资的支付方式和时间。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，并且您已经知晓并同意这些规定，那么用人单位就有权按照规章制度来支付离职工资。
- 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来确定离职工资的支付方式和时间。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论离职与否，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。
- 对于离职时的工资支付，虽然法律法规没有明确规定必须一次性发清，但用人单位应当遵循公平、合理的原则，及时支付您的应得工资。如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位拒绝一次性支付离职工资，或者您对工资支付方式有异议，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：学习期间离职工资是否一次性发清并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。