结论前置：您与公司虽签订的是第三方个体户的劳务合同，但若实际用工关系属于劳动关系，公司未购买社保，您是可以找公司主张权益的。以下分情况详细说明：
判断实际用工关系是否为劳动关系
- 从合同内容及履行情况看：如果虽然签订的是劳务合同，但您接受公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的安排进行工作，公司提供劳动条件，您提供的是持续、稳定的工作，且劳动报酬也是相对固定的按月支付等，那么从实质上来说，您与公司之间很可能构成劳动关系。例如，您每天按时到公司打卡上班，服从公司的工作安排和调度，完成公司指定的工作任务，公司按月给您发放工资等，这些情况都符合劳动关系的特征。
- 从法律定义看：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果满足这些条件，即便签订的是劳务合同，也不影响劳动关系的认定。
若实际为劳动关系，公司未购买社保的处理方式
- 与公司协商：您可以先与公司进行友好协商，明确指出公司未依法为您购买社保的行为违反了法律规定，要求公司为您补缴社保。在协商过程中，您可以收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作安排记录等，以增加协商的筹码。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于未依法缴纳社保的用人单位，会责令其限期改正；逾期不改正的，会对其进行相应的行政处罚。您需要向劳动监察部门提供能证明劳动关系的证据以及公司未缴纳社保的相关线索。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司为您补缴社保，并且如果因为公司未缴纳社保给您造成了损失，如无法享受医保报销等，您还可以要求公司赔偿相应的损失。同样，在申请仲裁时，要提交充分的证据来证明劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
若实际为劳务关系，公司未购买社保的处理方式
- 劳务关系的特点：劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，也不适用劳动法律法规中关于社保缴纳的强制性规定。
- 处理方式：如果确实是劳务关系，公司没有法定义务为您购买社保。但您可以查看与第三方个体户签订的劳务合同中是否有关于社保缴纳的约定。如果有约定，而第三方个体户未履行，您可以依据合同约定向第三方个体户主张违约责任，要求其承担相应的后果。如果合同中没有约定，那么从法律层面来说，您可能较难直接要求公司或第三方个体户为您购买社保，但您可以与对方协商解决。