结论：劳务派遣公司一般不可以与个体户签劳务派遣合同；若个体户没有公章，可通过签字并捺手印等方式来确认合同效力，但前提是合同主体要适格。以下是具体分析：

1. 关于劳务派遣公司能否与个体户签劳务派遣合同

   • 法律规定角度：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，即劳务派遣单位一般是公司形式，具有独立的法人资格。而个体户并不具备法人资格，也不是符合劳务派遣规定的用工主体形式。劳务派遣涉及劳动者的权益保障、用工单位的责任承担等多方面复杂问题，需要派遣单位具备相应的组织架构、管理能力和责任承担能力，个体户通常难以满足这些要求。所以，从法律规定的层面来看，劳务派遣公司不可以与个体户签订劳务派遣合同。
   • 实际风险角度：如果劳务派遣公司与个体户签订了所谓的“劳务派遣合同”，一旦发生劳动纠纷，比如劳动者受伤、拖欠工资等问题，由于个体户的财产和责任承担能力有限，劳动者的权益可能难以得到有效保障。同时，劳务派遣公司也可能面临法律责任，例如被劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的可能会面临罚款等处罚。

2. 关于个体户没有公章怎么办

   • 合同签订方式：虽然个体户没有公章，但并不意味着不能签订合同。个体户的经营者可以以自己的名义在合同上签字，并捺手印，以此来确认合同的内容和双方的意愿。在法律上，签字和捺手印同样具有法律效力，能够证明合同是双方真实意思的表示。
   • 其他证明方式：为了增强合同的可信度和证明力，个体户还可以提供其他相关的证明材料，例如营业执照副本、经营者的身份证复印件等，以证明其经营身份和主体资格。同时，在合同中可以明确约定以签字和捺手印作为合同生效的条件，避免后续可能出现的争议。

建议：劳务派遣公司在进行业务合作时，要严格遵守法律法规的规定，选择合法的用工主体签订合同。个体户如果需要与他人签订合同，要确保合同内容合法合规，并采取适当的方式确认合同的效力。如果对合同签订和法律责任等方面存在疑问，可以直接向我咨询。