针对你提出的问题“个人名义雇佣没签劳务合同找公司还是个人”，首先我们要明确一点：在雇佣关系中，确定责任主体（即应该找谁承担责任）是非常关键的。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

结论前置

在个人名义雇佣且未签订劳务合同的情况下，通常应找个人（即雇主）承担责任，除非有特殊情况证明公司也参与了雇佣关系或应承担连带责任。

详细分析

1. 雇佣关系的本质：

   • 雇佣关系是基于双方（雇主和雇员）的合意而建立的，用于提供劳务并支付报酬的关系。
   • 在个人名义雇佣的情况下，雇主通常是一个自然人，而非公司。

2. 劳务合同的重要性与缺失：

   • 劳务合同是明确双方权利义务的重要文件，但在未签订的情况下，并不意味着雇佣关系不存在。
   • 缺失劳务合同可能会使双方的权利义务变得不明确，但不影响雇佣关系的实际存在。

3. 责任主体的确定：

   • 在个人名义雇佣中，雇主作为雇佣关系的直接参与者，应承担相应的责任。
   • 如果公司并未直接参与雇佣关系，或没有证据表明公司应承担连带责任，那么公司通常不是责任主体。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果雇主是以公司的名义进行招聘、管理或支付报酬，即使未签订劳务合同，也可能被视为公司行为。
   • 在某些情况下，如果公司明知或应知个人以公司名义进行雇佣活动而未加制止，公司也可能承担连带责任。

5. 法律建议：

   • 对于雇员来说，在接受雇佣时应尽量签订书面劳务合同，以明确双方的权利义务。
   • 如果未签订劳务合同且发生纠纷，应尽快收集证据（如聊天记录、支付记录等）来证明雇佣关系的存在。
   • 在确定责任主体时，应综合考虑雇佣关系的实际情况和相关证据。

综上所述，在个人名义雇佣且未签订劳务合同的情况下，通常应找个人（即雇主）承担责任。但如果有特殊情况或证据表明公司也参与了雇佣关系或应承担连带责任，那么也可以考虑向公司主张权利。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。