解除劳动合同调解协议书完全可以发给律师看，而且这是一个非常明智的做法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 律师的专业性：

   • 律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确解读调解协议书中的各项条款，包括但不限于解除劳动合同的原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键内容。
   • 律师可以评估调解协议书的合法性、合理性和公平性，确保你的权益得到充分保障，避免潜在的法律风险。

2. 法律风险的防范：

   • 调解协议书一旦签署，就具有法律效力，对双方都有约束力。如果协议内容存在模糊、不明确或显失公平的地方，可能会在未来引发纠纷。
   • 律师可以帮助你识别并指出这些问题，提出修改建议，确保调解协议书的内容清晰、明确、公平，从而有效防范法律风险。

3. 个人权益的保障：

   • 在解除劳动合同的过程中，你可能会面临经济补偿、社保转移、离职证明等一系列问题。律师可以确保这些方面的权益得到妥善处理。
   • 如果调解协议书中存在对你不利的条款，律师可以协助你与对方进行协商，争取更合理的条件。

4. 后续行动的指导：

   • 签署调解协议书后，你可能还需要办理离职手续、领取经济补偿等后续事宜。律师可以为你提供具体的指导和建议，确保这些流程顺利进行。
   • 如果对方不履行调解协议书中的义务，律师还可以协助你采取法律措施维护自己的权益。

建议：

• 在将解除劳动合同调解协议书发给律师看之前，你可以先自行阅读并理解协议书的大致内容，列出你关心或不确定的问题点。
• 选择一位擅长劳动法律领域的律师进行咨询，确保得到专业的法律意见。
• 在与律师沟通时，提供完整的协议书文本和相关的背景信息，以便律师能够更准确地评估并给出建议。

如果你有任何关于解除劳动合同调解协议书或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。