公司有律师的情况下，仍然可能会出具解除劳动合同通知书，但具体是否出具以及出具的内容和程序，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司律师的角色与职责：

   • 公司律师主要为公司提供法律咨询、合同审查、法律风险防控等服务。在劳动合同解除方面，公司律师可能会参与制定解除劳动合同的政策、程序，以及审核解除劳动合同通知书的合法性和合规性。
   • 然而，公司律师并不直接决定是否解除劳动合同，这一决策通常由公司管理层或人力资源部门根据公司的实际情况和法律规定作出。

2. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 在解除劳动合同前，公司应当依法履行通知义务，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

3. 解除劳动合同通知书的出具：

   • 如果公司决定解除劳动合同，且该决定符合法律规定，那么公司（可能通过其律师或人力资源部门）会出具解除劳动合同通知书。
   • 通知书的内容应当明确、具体，包括解除劳动合同的原因、依据、生效时间以及员工应享有的权利和应履行的义务等。
   • 公司律师在审核通知书时，会确保其内容合法、合规，避免引发法律纠纷。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司律师认为解除劳动合同的决定存在法律风险或不符合法律规定，他们可能会建议公司重新考虑或修改解除劳动合同的条件和程序。
   • 在某些情况下，公司律师还可能代表公司与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免法律纠纷和不必要的损失。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时，应当充分咨询公司律师或外部法律顾问的意见，确保解除决定的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果收到解除劳动合同通知书，应当仔细阅读通知书内容，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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