结论：工厂星期六、日请假是否还算满勤，这主要取决于工厂的考勤制度以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
工厂考勤制度：
- 许多工厂为了保障生产效率和员工休息，会制定详细的考勤制度。这些制度中通常会明确规定满勤的条件，包括是否包括周末、请假如何影响满勤等。
- 如果工厂的考勤制度中明确规定，周末请假不计入满勤的考核范围，或者请假达到一定天数即视为不满勤，那么您在星期六、日请假就很可能不被视为满勤。
劳动合同或协议：
- 您与工厂签订的劳动合同或相关协议中，也可能对满勤有具体约定。这些约定可能涉及请假、加班、调休等多个方面。
- 如果合同或协议中明确规定了周末请假不影响满勤，或者对请假有特定的处理方式（如用加班调休来抵消请假），那么您的情况就需要根据这些具体条款来判断。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，满勤通常不是法律直接规定的概念，而是由用人单位根据自身情况制定的。因此，法律法规不会直接规定周末请假是否算满勤。
- 但是，如果工厂的考勤制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权、加班费支付等），那么这些规定可能是无效的。
建议：
- 首先，您应该仔细查阅工厂的考勤制度以及您与工厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中对满勤的具体规定。
- 如果您对工厂的规定有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
- 如果沟通无果，且您认为工厂的规定侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果工厂的考勤制度或劳动合同中明确规定了周末请假不计入满勤，且这一规定不违反法律法规，那么您可能需要接受这一结果，并可能因此影响您的绩效奖金、晋升机会等。
- 如果工厂的规定违反了法律法规，您有权要求工厂进行纠正，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
总之，工厂星期六、日请假是否还算满勤，需要综合考虑工厂的考勤制度、劳动合同或协议的具体约定以及法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与工厂沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。