在轮胎厂辞职时，以下情况通常不会扣工资：
正常辞职且履行了提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你按照这一规定，提前向轮胎厂提交了书面辞职申请，并且在辞职前履行了正常的工作交接等义务，那么轮胎厂通常没有理由扣你的工资。
轮胎厂存在违法行为或未履行法定义务：
- 如果轮胎厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，你有权解除劳动合同，并且这种情况下辞职，轮胎厂不仅不能扣你的工资，还可能需要支付你经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果你与轮胎厂就辞职事宜达成了协商一致，并且签订了相关的解除劳动合同协议，明确约定了工资支付等事项，那么只要按照协议履行，轮胎厂就不会扣你的工资。
轮胎厂存在过错导致你辞职：
- 如果轮胎厂存在侮辱、体罚、非法搜查和拘禁劳动者等严重违法行为，或者强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，导致你不得不辞职，那么这种情况下辞职，轮胎厂同样不能扣你的工资，并且你可能还有权要求轮胎厂支付赔偿金。
可能扣工资的情况及应对建议：
未提前通知或未履行工作交接义务：
- 如果你没有提前三十日以书面形式通知轮胎厂就擅自辞职，或者辞职时未履行正常的工作交接义务，给轮胎厂造成了损失，那么轮胎厂可能会根据你的实际损失情况，从你的工资中扣除相应的赔偿。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议：在辞职前，尽量与轮胎厂协商好工作交接事宜，并按照规定提前提交书面辞职申请，以避免不必要的纠纷。
存在违纪行为或违反劳动合同约定：
- 如果你在轮胎厂工作期间存在严重违纪行为，或者违反了劳动合同中的相关约定，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，轮胎厂可能会根据你的违纪情况或违约程度，扣除你的工资或要求你支付违约金。
- 建议：在工作期间，严格遵守轮胎厂的规章制度和劳动合同约定，避免出现违纪行为或违约情况。
总结与提醒：
- 在辞职前，务必了解清楚自己的权益和义务，以及轮胎厂的相关规定和劳动合同中的相关条款。
- 如果遇到轮胎厂无故扣工资的情况，可以先与轮胎厂进行协商沟通，尝试解决问题；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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