离职申请在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，通常不会扣工资。具体来说，以下几种情况的离职申请一般不会导致工资被扣：

一、正常离职且履行了提前通知义务

1. 劳动合同期满不再续签：当劳动合同约定的期限届满，且双方决定不再续签时，用人单位应按照员工实际工作时间和约定的工资标准足额支付工资，不得克扣。

2. 员工主动离职并提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资。例如，你因个人职业发展规划提前30日向公司提交了书面离职申请，那么离职时公司需支付你应得的工资。

3. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方就离职事宜达成了一致意见，那么用人单位应按规定支付工资，没有克扣的理由。

二、用人单位存在违法行为导致离职

如果用人单位存在以下违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位应支付应得的工资，不得克扣：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或合理工作条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益；
5. 因法律法规规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、特殊情况下的工资支付

1. 经济补偿：在某些情况下，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

2. 未休假补偿：如果劳动者在离职前有未休的年假或其他带薪假期，用人单位应按照相关规定支付未休假补偿。

四、注意事项

1. 仔细阅读劳动合同和公司政策：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项，包括工资支付、经济补偿、未休假补偿等。

2. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。

3. 及时咨询：如果你对离职过程中的工资支付或其他经济事项有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律信息和指导。

总结来说，只要你的离职申请符合法律规定和劳动合同约定，并且你履行了相应的提前通知义务，那么你的工资通常不会被扣。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。