结论：特殊工种身份本身并不能被“带走”，它主要与劳动者在特定岗位上的工作经历和技能相关，并由用人单位进行认定和管理。离职后，这一身份不会随个人转移，但劳动者在特殊工种岗位上的工作年限等记录，对于后续可能涉及的劳动权益（如退休、工伤认定等）有重要影响。

详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、环境或条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这些工种往往需要特定的技能、资质或健康条件，并由相关部门或用人单位进行认定。
   • 在轮胎厂等制造业中，特殊工种可能包括但不限于高温作业、有毒有害作业、高空作业等。

2. 离职与特殊工种身份的关系：

   • 离职意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。此时，劳动者在用人单位的特殊工种身份也随之结束，因为这一身份是与特定用人单位和岗位紧密相关的。
   • 劳动者不能“带走”特殊工种身份，因为这一身份不是一种可以转移或继承的权益或资格。它更多地是劳动者在特定岗位上工作经历和技能的一种体现。

3. 离职后特殊工种记录的影响：

   • 尽管特殊工种身份不能被带走，但劳动者在特殊工种岗位上的工作年限、工作表现等记录，对于其后续可能涉及的劳动权益有重要影响。
   • 例如，根据相关规定，从事特殊工种的劳动者在达到一定工作年限后，可能享有提前退休、享受特殊津贴等权益。这些权益的享受，往往需要劳动者提供在特殊工种岗位上的工作记录作为证明。

4. 离职时的注意事项：

   • 劳动者在离职时，应确保自己的工作记录、工资单、劳动合同等文件得到妥善保存，以便在后续需要时提供证明。
   • 如果劳动者对特殊工种身份、工作年限记录等有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议：

• 如果你正在考虑离职，并担心特殊工种身份或相关记录的问题，建议你在离职前与用人单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务。
• 保留好所有与特殊工种岗位相关的工作记录、文件等，以备不时之需。
• 如果你在离职后遇到任何与特殊工种身份或劳动权益相关的问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。