关于员工离职时特种作业证能否带走的问题，这主要取决于该证件的性质以及您与雇主之间的具体协议或公司政策。不过，我可以从一般性的角度和相关的法规背景来为您详细解答。

首先，特种作业证是特种作业人员安全技术培训考核合格的证明，它通常由应急管理部门或其授权的机构颁发，用于证明持证人具备从事特定特种作业的安全技术能力和资格。这种证件的颁发和管理是受到严格监管的，以确保特种作业的安全进行。

在员工离职的情况下，特种作业证的处理通常遵循以下原则：

1. 证件所有权：特种作业证本身是颁发给个人的，用于证明其个人的安全技术能力和资格。因此，从法律上讲，证件的所有权属于持证人个人。

2. 公司政策：尽管证件所有权属于个人，但公司可能会根据自身的安全管理和操作规范，对员工离职时证件的处理有特定要求。例如，公司可能要求员工在离职时交回证件，以便进行注销或更新管理。然而，这种要求通常需要在员工入职时或离职前明确告知，并作为劳动合同或公司规章制度的一部分。

3. 法规要求：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法规，特种作业证的颁发、管理、复审和换证等都有明确的规定。但这些规定主要关注的是证件的有效性和持证人的资格，而不是员工离职时证件的具体处理方式。

综合建议：

• 如果您即将离职，建议您首先查阅您的劳动合同或公司规章制度，了解公司对特种作业证处理的具体要求。
• 如果公司没有明确要求，或者您认为公司的要求不合理，您可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在任何情况下，您都应该确保自己的特种作业证处于有效状态，并妥善保管好证件，以备将来需要时使用。

最后，需要强调的是，无论您是否带走特种作业证，您都应该遵守相关的法规和安全操作规范，确保特种作业的安全进行。如果您对证件的处理有任何疑问或担忧，建议您咨询当地的应急管理部门或相关法律专业人士以获取更具体的指导。