关于“什么情况急辞不扣钱”的问题，这主要涉及到劳动者在紧急情况下辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿或是否扣除工资的情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿或扣除工资，通常取决于辞职的原因和方式，以及劳动合同中的相关约定。
劳动者因自身原因辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么在这种解除劳动合同的方式下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，也不会无故扣除工资。但这里的关键是“提前通知”，如果劳动者未提前通知而急辞，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为补偿或违约金。
用人单位存在过错时劳动者辞职：
- 根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效（如因欺诈、胁迫等手段订立）、以暴力或非法限制人身自由强迫劳动等情形，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者急辞通常不会扣钱，反而用人单位需要支付经济补偿。
特殊情况下的劳动合同终止：
- 还有一些特殊情况，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、固定期限劳动合同到期且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意等，这些情况下劳动合同终止，用人单位通常也无需支付经济补偿或扣除工资。但这些情况并不直接涉及“急辞”的问题。
总结与建议：
- 如果劳动者因个人原因急辞，且未提前通知用人单位，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资。因此，建议劳动者在辞职前尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
- 如果劳动者认为用人单位存在过错而急辞，那么应当保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，劳动者都应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定和制度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。