“离职月降工价2元”这一表述，通常意味着在员工离职的那个月份，其工资标准被降低了2元（可能是每小时、每天或每月的工资标准，具体需根据实际情况判断）。这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资调整、离职时工资结算等条款的约定。如果合同中明确规定了离职当月工资不得降低，或者工资调整需双方协商一致，那么公司单方面降低工资的行为就可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。

2. 工资支付的法律规定：

   • 即使劳动合同中没有明确约定离职当月工资不得降低，公司也不能随意降低工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 特殊情况：如果公司因经营困难、效益下降等原因需要调整工资标准，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，公司不得单方面降低工资。

3. 离职时的工资结算：

   • 在离职时，公司应当按照劳动者实际提供劳动的时间、工资标准等结算工资。如果公司降低离职当月的工资标准，且没有合法合理的理由，那么劳动者有权要求公司按照原工资标准支付。
   • 维权途径：如果公司拒绝支付或降低工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司单方面降低离职当月工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定降低工资等，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。

针对您的情况，建议您：

• 首先查看劳动合同中关于工资调整、离职时工资结算等条款的约定；
• 如果合同中没有明确约定或者公司违反了合同约定，您可以与公司进行协商，要求公司按照原工资标准支付离职当月的工资；
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。