“工作失职暂时降工资”这一表述，通常意味着用人单位认为员工在工作中存在失职行为，并因此决定暂时降低其工资作为一定的惩戒措施。不过，这种做法是否合法以及具体如何操作，需要从多个角度进行分析：

1. 合法性分析：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于员工失职及相应惩戒措施的明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定暂时降低工资可能是合法的。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在调整员工工资时，应当遵循合法、公平、合理、协商一致的原则。如果用人单位单方面决定降低员工工资，且没有合理的理由或未与员工协商一致，那么这种做法可能是违法的。

2. 操作流程与注意事项：

   • 调查与取证：用人单位在决定对员工进行降薪处理前，应当进行充分的调查和取证，确保员工确实存在失职行为，并且该行为与降薪之间存在直接的因果关系。
   • 协商与沟通：在决定降薪前，用人单位应当与员工进行充分的协商和沟通，解释降薪的原因和依据，并听取员工的意见和申辩。如果员工对降薪有异议，用人单位应当认真考虑并妥善处理。
   • 书面通知：如果用人单位决定对员工进行降薪处理，应当向员工发出书面通知，明确降薪的原因、期限、幅度等具体事项，并要求员工签字确认。
   • 合法合规性审查：在实施降薪措施前，用人单位应当对降薪的合法合规性进行审查，确保降薪措施不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果降薪合法：如果用人单位的降薪措施合法合规，且员工接受了降薪处理，那么双方应当继续履行劳动合同，员工应当按照新的工资标准提供劳动。
   • 如果降薪违法：如果用人单位的降薪措施违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原工资标准并支付相应的经济补偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，仔细审查劳动合同中关于失职及惩戒措施的约定；
• 其次，与用人单位进行充分的协商和沟通，了解降薪的具体原因和依据；
• 如果认为降薪措施违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

最后需要强调的是，工资是员工劳动报酬的重要组成部分，用人单位在调整员工工资时应当谨慎行事，确保合法合规。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。