在国体单位给第三方老板干活受伤了，是否与国体单位有关，这主要取决于您与国体单位以及第三方老板之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果您与国体单位存在直接的劳动关系，即您是国体单位的正式员工，那么在工作中受伤，通常应由国体单位承担工伤保险责任。但在此情况下，您提到是给“第三方老板”干活，这可能意味着您并非直接为国体单位工作，而是被国体单位安排或允许为第三方提供劳务。
   • 如果您与国体单位不存在劳动关系，而是与第三方老板存在雇佣关系或劳动关系，那么在工作中受伤，应由第三方老板承担相应的赔偿责任。此时，国体单位可能不直接承担赔偿责任，但可能因管理不善或选任过失等承担一定的补充责任，这取决于具体情况和法律规定。

2. 劳务派遣或临时用工角度：

   • 如果您是通过劳务派遣公司被派遣到国体单位工作的，那么在工作中受伤，应由劳务派遣公司承担工伤保险责任。国体单位作为用工单位，可能因未提供安全的工作环境或未尽到相应的管理职责而承担一定的连带责任。
   • 如果您是临时用工，即与国体单位或第三方老板形成的是临时性的劳务关系，那么受伤后的赔偿责任将取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。

3. 法律责任与赔偿角度：

   • 无论您与国体单位还是第三方老板存在何种法律关系，受伤后都应首先进行工伤认定。工伤认定是确定赔偿责任的前提和基础。
   • 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，但您与第三方老板存在雇佣关系或劳动关系，那么您可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，向第三方老板主张人身损害赔偿。

建议：

• 首先，尽快进行工伤认定，以确定是否构成工伤及伤残等级。
• 其次，根据工伤认定结果和您与国体单位、第三方老板之间的法律关系，确定赔偿责任主体。
• 最后，如果与国体单位或第三方老板在赔偿责任上存在争议，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

温馨提醒：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作证、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。