在劳务关系中，员工在工作中由第三方导致受伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是平等主体之间基于合同约定而形成的权利义务关系，它不同于劳动关系。在劳动关系中，员工与用人单位之间存在较为紧密的人身依附关系，且受到劳动法的特殊保护。而在劳务关系中，双方地位相对平等，更多是基于合同约定来履行各自的权利和义务。

2. 公司是否承担赔偿责任的情形：

   • 若公司存在过错：如果公司在劳务关系中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取合理的安全措施等，导致员工在工作中因第三方原因受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于公司的过错程度，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
   • 若公司无过错：如果公司已经尽到了合理的安全保障义务，且员工受伤完全是由于第三方的过错或意外事件导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，员工可以向造成伤害的第三方主张赔偿。

3. 法律建议：

   • 收集证据：无论公司是否需要承担赔偿责任，员工都应尽可能收集与受伤相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商与诉讼：如果员工认为公司应承担赔偿责任，但公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，员工可以考虑通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的金额。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司为员工购买了商业保险：在某些情况下，公司可能为员工购买了商业保险，如意外伤害保险等。如果员工在工作中受伤且符合保险条款的约定，那么员工可以向保险公司主张赔偿。这种情况下，公司的赔偿责任可能会因保险的存在而有所减轻或免除。
   • 如果第三方无法确定或无力赔偿：在某些极端情况下，如果造成员工受伤的第三方无法确定或无力赔偿，员工可能会面临无法获得赔偿的风险。在这种情况下，员工可以考虑向相关部门申请救助或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在劳务关系中员工在工作中由第三方导致受伤时，公司是否需要赔偿取决于公司是否存在过错以及具体情况的判定。如果公司存在过错或未尽到合理的安全保障义务，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任；如果公司已经尽到了合理的义务且员工受伤完全是由于第三方的过错或意外事件导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。在任何情况下，员工都应积极收集证据并考虑通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。