公司务工人员在工作中对第三者造成伤害时，一般情况下是由公司对受伤者进行赔偿，但在特定情况下，务工人员也可能需要承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司承担赔偿责任的情况
职务行为原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果务工人员是在工作过程中，因执行工作任务而对第三者造成了伤害，那么公司应当承担赔偿责任。
公司管理责任：
- 公司作为雇主，有责任对员工进行管理和监督，确保员工在工作过程中遵守法律法规和公司规章制度。如果公司未能尽到管理责任，导致员工在工作中对第三者造成伤害，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、务工人员承担赔偿责任的情况
故意或重大过失：
- 如果务工人员在工作过程中，因故意或重大过失而对第三者造成了伤害，且这种行为超出了其职务范围或违反了公司规章制度，那么务工人员可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司可以在承担赔偿责任后，向务工人员追偿。
个人行为与职务行为无关：
- 如果务工人员的行为完全是其个人行为，与职务行为无关，例如在工作之余因个人原因对第三者造成伤害，那么这种行为就不属于职务行为，务工人员需要自行承担赔偿责任。
三、法律建议与后果
及时报案与调查：
- 一旦发生此类事件，公司应立即报案并配合相关部门进行调查，以明确责任归属。同时，公司也应积极与受伤者进行沟通，了解其伤情和诉求，以便及时采取措施进行赔偿。
完善公司管理制度：
- 公司应完善员工管理制度，明确员工在工作过程中的行为规范和责任归属。通过加强员工培训和监督，降低员工在工作中对第三者造成伤害的风险。
法律后果：
- 如果公司未能及时承担赔偿责任或务工人员未能承担其应负的责任，可能会面临法律诉讼和相应的法律后果。这包括支付赔偿金、承担诉讼费用以及可能面临的行政处罚等。
举例说明：假设一名公司员工在驾驶公司车辆送货途中，因疏忽大意撞伤了行人。在这种情况下，由于员工是在执行工作任务过程中造成他人损害的，因此公司应当承担赔偿责任。但如果员工是故意撞伤行人或者因个人原因（如酒驾）导致事故发生，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：公司务工人员在工作中对第三者造成伤害时，责任归属需根据具体情况进行判断。公司应加强员工管理和培训，降低风险；同时，在发生此类事件时，应及时报案、调查并承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。