结论前置：厂里在节假日报旷工的行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若员工在节假日未出勤但符合公司规定或法定情形，厂里不应随意报旷工；若员工无正当理由缺勤，则厂里有权报旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、节假日出勤与旷工的定义
节假日出勤：节假日是法律规定的休息日，员工在节假日通常享有休息的权利。若员工因工作需要被安排在节假日出勤，应视为加班，并应获得相应的加班费或调休。
旷工：旷工通常指的是员工无正当理由未出勤，且未按照公司规定履行请假手续的行为。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚。
二、节假日报旷工的合法性分析
员工在节假日未出勤但符合公司规定或法定情形：
- 若员工在节假日因公司安排加班而未出勤（但实际是加班状态），或员工已按照公司规定履行了请假手续（如病假、事假等），则厂里不应将员工报为旷工。
- 若员工在节假日享有休息权，且未违反公司任何规章制度，厂里也无权随意报旷工。
员工在节假日无正当理由缺勤：
- 若员工在节假日无正当理由未出勤，且未按照公司规定履行请假手续，则厂里有权根据规章制度将员工报为旷工，并可能进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
三、相关法律规定与建议
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在节假日享有休息的权利，若因工作需要加班，应获得相应的加班费或调休。
- 公司应制定合理的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施等，并确保规章制度的内容合法、合理且已向员工公示。
建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，如有特殊情况需请假，应提前按照公司规定履行请假手续。
- 对于厂里而言，应尊重员工的休息权，合理安排加班，确保员工的合法权益不受侵害。同时，应制定并执行合理的规章制度，对旷工等违规行为进行公正、合理的处理。
四、特殊情况下的处理
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法在节假日出勤，且能提供相应证明，厂里应视情况给予理解和处理，不应随意报旷工。
- 若员工与厂里在节假日出勤或旷工问题上存在争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，若你对节假日报旷工的具体情况或相关法律规定有进一步疑问，或需要针对个人情况进行法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。