如果工厂里工资最低，与老板谈不合适，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认自身权益：

   • 首先，你需要明确自己所在地区的最低工资标准，这是法律规定的雇主必须支付给员工的最低工资限额。如果工厂支付的工资低于这一标准，那么工厂就违反了法律规定。
   • 你可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关工作人员，来获取准确的最低工资标准信息。

2. 与老板再次协商：

   • 在确认自身权益后，你可以尝试与老板进行再次协商，明确表达你的诉求和理由，比如工资低于最低工资标准、工资水平与工作量不匹配等。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与老板的协商记录等，以证明你的诉求是合理的。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵守仲裁程序的规定。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以向法院提起诉讼。
   • 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要你提供充分的证据来证明你的诉求，并遵守法院的诉讼程序。在诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起法律诉讼，你都需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将是你维护自身权益的重要依据。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，你需要了解相关的法律程序和规定，以确保你的行动是合法和有效的。你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取这方面的信息。
• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会损害你的利益并影响问题的解决。

最后，如果你对如何处理此类问题感到困惑或不确定，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。