结论：公司安排元旦节加班后又安排调休加班，若未依法支付加班费或调休安排不符合法律规定，您可以举报公司。以下是具体分析：
一、元旦节加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦节作为法定休假日，若公司安排您加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代加班费。
二、公司安排调休加班的合法性分析
若公司已支付元旦节加班费，后续安排调休：
- 这种情况下，公司的行为可能并不违法，但需确保调休安排合理，不影响您的正常休息和生活。然而，从实际操作和员工权益保护的角度来看，元旦节作为法定休假日，其加班费支付是法定的，调休并不能替代这一义务。但若公司已支付了相应的加班费，且调休安排您也接受，那么从法律层面可能难以直接认定公司违法。不过，若调休安排不合理，如调休时间过长、影响您正常生活等，您可以与公司协商或向相关部门反映。
若公司未支付元旦节加班费，仅安排调休：
- 这种情况下，公司的行为明显违法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能通过调休来替代。您有权要求公司支付相应的加班费，并可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。
三、举报公司的理由及建议
举报理由：
- 公司未依法支付元旦节加班费，仅安排调休，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
- 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、公司通知等，以证明公司未支付加班费的事实。
- 向劳动监察部门举报：携带相关证据向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，您有权依法获得劳动报酬和休息休假。若公司存在违法行为，您应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。