结论前置：公司安排元旦2号加班，并将2号后面的休息日调休掉，这种做法是否违法，关键在于是否依法支付了加班费以及是否保障了劳动者的休息权。若未支付加班费或调休安排不合理，则可能构成违法。

详细分析如下：

1. 法定休假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。这意味着，如果公司在元旦2号安排加班，必须按照法律规定支付加班费。

2. 调休与加班费的替代关系：

   • 法定休假日的加班，不能通过调休来替代加班费。这是根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条的明确规定。因此，即使公司安排了调休，也不能免除其支付法定休假日加班费的义务。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 如果公司安排元旦2号加班，但未依法支付加班费，或者调休安排不合理（如调休时间过短、调休期间仍要求工作等），则这种行为构成违法，侵犯了劳动者的休息权和劳动报酬权。
   • 如果公司既安排了加班，又依法支付了加班费，并且调休安排合理，确保了劳动者的休息权，那么这种行为则不构成违法。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。
   • 在必要时，劳动者还可以咨询专业律师（即向我咨询），申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

建议：

• 公司在安排法定节假日加班时，应严格遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性，并依法支付加班费或提供合理的调休安排。
• 劳动者应了解自身权益，学会通过合法途径维护自己的休息权和劳动报酬权。如果遇到公司违法安排加班的情况，不要害怕或妥协，应积极采取措施维护自己的合法权益。

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