元旦1和2号放假叫3和4号来上班这样违法吗-晏小利律师

元旦1和2号放假叫3和4号来上班这样违法吗-晏小利律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

针对您提出的“元旦1和2号放假叫3和4号来上班这样是否违法”的问题，我们需要结合相关的法律法规和政策来进行详细分析。

首先，根据2025年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦是全体公民放假的节日，且明确放假1天，即1月1日。这意味着，元旦的法定假期只有1月1日这一天，而1月2日并不属于元旦的法定假期。

接下来，我们来看您提到的调休情况。如果用人单位在元旦1月1日放假后，安排员工在1月3日和4日上班，这实际上是对休息日的调整。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦这样的法定节假日，如果用人单位需要安排员工在休息日（如调休后的1月3日或4日，若这些日子原本为休息日）工作，那么应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。

如果1月3日和4日原本为工作日：那么用人单位安排员工在这两天上班，并不构成违法，因为这两天并非法定节假日或休息日。但用人单位需要按照正常工资标准支付工资。
如果1月3日和4日原本为休息日：用人单位安排员工在这两天上班，则属于休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位既未安排补休也未支付加班费，则可能构成违法。
关于元旦1月2日：虽然1月2日不是元旦的法定假期，但如果用人单位原本将这一天设为休息日，并因调休而安排员工上班，同样需要遵循上述休息日加班的规定。

综上所述，元旦1月1日放假后，用人单位安排员工在1月3日和4日上班是否违法，取决于这两天原本的性质（工作日还是休息日）以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。如果1月3日和4日原本为休息日，且用人单位未支付加班费也未安排补休，则可能构成违法。

因此，建议您根据实际情况，与用人单位沟通并确认这两天的性质以及加班费的支付情况。如果用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

结论前置：公司安排元旦2号加班，并将2号后面的休息日调休掉，这种做法是否违法，关键在于是否依法支付了加班费以及是否保障了劳动者的休息权。若未支付加班费或调休安排不合理，则可能构成违法。详细分析如下：法定休假日加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。这意味着，如果公司在元旦2号安排加班，必须按照法律规定支付加班费。调休与加班费的替代关系：法定休假日的加班，不能通过调休来替代加班费。这是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条的明确规定。因此，即使公司安排了调休，也不能免除其支付法定休假日加班费的义务。公司行为的合法性判断：如果公司安排元旦2号加班，但未依法支付加班费，或者调休安排不合理（如调休时间过短、调休期间仍要求工作等），则这种行为构成违法，侵犯了劳动者的休息权和劳动报酬权。如果公司既安排了加班，又依法支付了加班费，并且调休安排合理，确保了劳动者的休息权，那么这种行为则不构成违法。劳动者的应对措施：如果劳动者认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。在必要时，劳动者还可以咨询专业律师（即向我咨询），申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。建议：公司在安排法定节假日加班时，应严格遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性，并依法支付加班费或提供合理的调休安排。劳动者应了解自身权益，学会通过合法途径维护自己的休息权和劳动报酬权。如果遇到公司违法安排加班的情况，不要害怕或妥协，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即公司春节放假安排及领导要求提前上班是否违法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，春节作为法定节假日，其放假天数是由国家法律规定的。根据《国务院关于修改的决定》，春节放假3天，即正月初一、初二、初三。而实际的放假安排，如您提到的河南省人民政府办公厅的通知，通常会结合周末进行调休，以形成连续的假期。在您提到的例子中，2026年春节放假调休日期为2月15日至23日，共9天，其中包含了调休的周末。接下来，我们分析领导要求28号上班是否违法。关键在于判断这一要求是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是标准的工作时间，用人单位应当遵守。关于休息休假：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于法定节假日，用人单位应当依法安排放假。在您提到的例子中，如果28号并非法定节假日，且之前已经安排了足够的休息日（包括调休的周末），那么领导要求28号上班并不直接违反法律规定。但是，如果这一要求导致劳动者连续工作超过法定时间，且没有得到相应的补偿或调休，那么可能构成违法。关于加班：如果用人单位因生产经营需要，确实需要劳动者在法定节假日或休息日加班，那么应当与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。未经协商，单位是不能强迫劳动者加班的。现在，我们回到您提出的具体问题。如果公司春节放假安排已经包含了调休的周末，且28号并非法定节假日或之前未安排的休息日，那么领导要求28号上班并不直接违法。但是，如果这一要求导致您连续工作超过法定时间（如每周超过40小时），且没有得到相应的补偿（如加班费）或调休，那么您可以向劳动保障综合行政执法部门举报。此外，我还想提醒您的是，劳动者有权拒绝未经协商的加班要求。如果用人单位因此扣发工资或解除劳动合同，您有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。综上所述，领导要求28号上班是否违法，取决于具体的工作安排和是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动保障综合行政执法部门寻求帮助。

结论：元旦1号上班不给双倍工资，而应支付三倍工资，若未支付则通常构成违法。元旦假期中，仅1月1日为法定节假日，适用三倍工资规则；2号、3号若为调休或周末，则不适用三倍工资，但若安排工作且未补休，应支付双倍工资。以下为详细分析：一、元旦1号的工资支付标准法定节假日规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确指出，新年（1月1日）是全体公民放假的节日，即法定节假日。工资计算：法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。二、元旦2号、3号的工资支付标准假期性质：元旦假期中，仅1月1日为法定节假日。若元旦恰逢周末，2号、3号可能为调休形成的普通休息日或周末自然延续的假期，并非法定节假日本身。工资支付：若用人单位在2号、3号安排工作且未安排补休，应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的报酬，而非三倍工资。三、特殊工时制度的例外不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。四、维权途径与建议沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。五、注意事项劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的工资支付标准。在与用人单位沟通或维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。综上所述，元旦1号上班不给三倍工资通常构成违法，而2号、3号若为调休或周末则不适用三倍工资标准。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司元旦三天只放两天假是否违法”的问题，这需要根据具体的法律法规以及最新的放假安排来进行详细解答。首先，我们要明确的是，元旦作为我国的法定节假日，其放假天数是由国家统一规定的。根据国务院办公厅关于2025年（及后续年份类似原则）部分节假日安排的通知，元旦通常放假1天，若元旦日期非周三，则会结合相连周末进行调休，形成3天的假期。这是国家为了保障职工休息权益，同时兼顾社会生产生活需要而做出的规定。接下来，我们针对您的情况进行分析：如果元旦当天（1月1日）本身只放假1天，且未进行调休：在这种情况下，如果公司只放1天假，那么是符合国家规定的。但如果公司承诺或以往惯例是放3天假（通过调休实现），而今年只放2天，且这2天中并未包含元旦当天或调休的周末，那么公司的做法可能存在问题，需要与公司进行沟通确认。如果元旦通过调休形成3天假期：根据国家规定，元旦应放假3天（如逢周三则只在当日放假1天，但此情况较为特殊）。如果公司只放2天假，且这2天并未完全覆盖国家规定的放假天数，那么公司的做法可能违反了国家关于法定节假日放假的规定。特殊情况考虑：需要注意的是，有些公司可能由于行业特性、生产需要等原因，无法完全按照国家规定放假。在这种情况下，公司应依法支付加班费或安排补休，以保障职工的合法权益。综合建议：首先，请您查阅公司最新的放假通知或相关规章制度，确认公司对于元旦放假的具体安排。如果公司放假天数与国家规定不符，且未给出合理解释或补偿措施，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和关切。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，公司元旦的放假天数应符合国家规定或给出合理补偿。如果公司只放两天假且未符合上述情况，那么公司的做法可能存在问题。希望以上解答能对您有所帮助。

关于公司称国家规定元旦节假日放一天是否违法的问题，不能简单判定，需结合具体情况分析，以下是详细解答：元旦的法定节假日天数元旦作为国家法定节假日，通常放假1天（即1月1日）。若公司仅在这一天安排放假，并未额外要求员工在其他时间工作，那么公司的做法是符合国家规定的，不构成违法。公司安排元旦期间工作的情况合法情况：若公司在元旦期间（包括1月1日及可能的调休日）安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了不低于工资300%的加班工资，这种情况是合法的。另外，对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假，只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。违法情况：若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦期间工作，这种行为违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。劳动者权益保护面对公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。具体建议对于公司：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。若因特殊原因需要安排员工在元旦期间工作，应提前与员工协商，并依法支付加班工资或安排调休。对于劳动者：应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。总结来说，公司称国家规定元旦节假日放一天，若仅指1月1日这一天放假，且未额外要求员工工作，则不构成违法。但若公司在元旦期间安排员工工作且未依法支付加班工资或安排调休，则属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

元旦2号、3号上班公司安排调休是否合法，需根据具体的情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、元旦假期的性质元旦假期中，1月1日为法定节假日，而1月2日、3日则通常属于休息日（具体以国务院发布的放假通知为准，但近年来元旦假期安排中，1月2日、3日多为休息日）。法定节假日与休息日在加班规定上有所不同。二、法定节假日与休息日的加班规定法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，企业必须向员工支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资。这意味着，如果元旦1月1日公司安排上班，必须支付加班费，不能以调休来代替。但用户询问的是1月2日、3日，这两天通常不属于法定节假日，所以此条主要作为背景知识提供。休息日：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%的工资报酬。这表明，在休息日（如元旦的1月2日、3日）安排上班，公司可以选择安排员工调休，若无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班工资。三、公司安排调休的合法性判断若1月2日、3日为休息日：公司安排上班并进行调休，这种做法是合法的，前提是已经与员工进行了协商并且确保了员工的合法权益，如调休时间合理、不影响员工正常休息等。若公司未与员工协商或调休安排不合理：即使1月2日、3日为休息日，公司单方面安排上班并调休，且未与员工充分协商或调休安排不合理（如调休时间过长、影响员工正常生活等），则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、加班时长与协商程序根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应严格控制加班时长。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按照相关标准支付加班费或安排补休。五、建议员工角度：如果公司安排元旦1月2日、3日上班并调休，员工应与公司进行充分协商，确保调休安排合理且不影响正常生活。如有问题，可直接向我咨询。公司角度：公司在安排加班时，应严格遵守劳动法规定，确保加班时长合法、与员工充分协商、调休安排合理，并支付相应的加班费或安排补休。综上所述，元旦1月2日、3日上班公司安排调休是否合法，主要取决于这两天是否为休息日以及公司是否与员工进行了充分协商并确保了员工的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：元旦放三天假让员工加班，若未遵循相关法律规定与程序，仅按平时加班支付报酬，则构成违法行为。员工在法定节假日加班，公司应依法支付不低于工资百分之三百的报酬。详细分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。这意味着，如果公司在元旦期间安排员工加班，必须按照这一标准支付加班费，而不能仅按平时加班的标准支付。加班的协商程序：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，公司在安排元旦加班时，必须与员工进行充分协商，并得到员工的同意。违法情况的判定：如果公司无正当理由强制员工在元旦等法定节假日加班，未履行协商程序，或未按照法律规定支付加班费（即不低于工资百分之三百的报酬），则侵犯了劳动者的休息权和合法权益，构成违法行为。员工应对措施与建议：与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司管理层进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。寻求官方帮助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。法律途径维权：在必要时，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。举例说明：假设某公司在元旦期间安排员工加班，但仅按平时加班的标准支付了报酬，未达到工资百分之三百的标准。这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过上述途径维护自己的合法权益。总结与建议：公司在元旦等法定节假日安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性。员工也应了解自身权益，学会通过合法途径维护自己的休息权和劳动报酬权。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位元旦仅放两天且调休日要求正常上班，是否违法需分情况讨论，具体如下：元旦法定假日安排与调休原则根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，元旦属于法定假日，放假1天（1月1日）。若元旦当天为工作日，单位应依法安排放假；若元旦恰逢周末，单位可通过调休补假，但调休需遵循“补假不减假”原则，即调休后的假期总数不得少于法定天数。例如，若元旦为周六，单位可在周一补假1天，形成3天连休；若元旦为周日，单位可在周五补假1天，同样形成3天连休。若单位未补假或调休后假期少于法定天数，则涉嫌违法。调休日上班的合法性分析若调休日为周末：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，若单位在调休日（周末）要求上班且未安排补休，需支付加班费；若已安排补休（如元旦后补休1天），则无需支付加班费。但若调休后假期总数仍少于法定天数（如元旦为周六，单位仅补假1天但要求周日上班且未再补休），则单位行为违法。若调休日为工作日：若单位因元旦假期调整将工作日变为调休日（如将1月2日调为休息日，1月3日调为工作日），并要求在调休后的工作日上班，此行为本身不违法，但需确保调休后假期总数符合法定要求。若调休导致劳动者实际休息时间减少，且单位未支付加班费或未补足假期，则涉嫌违法。特殊情形：元旦假期与春节假期重叠若元旦假期与春节假期相邻（如元旦为周五，春节为次周周一），单位可能通过调休将两个假期合并。此时需确保调休后假期总数不少于元旦1天法定假+春节3天法定假（共4天），且调休日上班需按《劳动法》支付加班费或安排补休。若调休后假期总数不足4天，或调休日上班未支付加班费/未补休，则单位行为违法。建议：劳动者：若单位元旦调休安排涉嫌违法，可先与单位协商补假或支付加班费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位：应严格遵守法定假日安排，调休时确保假期总数不少于法定天数，并依法支付加班费或安排补休，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。

结论前置：国家法定元旦假公司要求上班是否违法，主要取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。若公司既未安排调休也未支付足额加班工资，则属于违法行为；反之，若公司依法进行了相应安排，则不构成违法。法律背景与详细分析法定节假日的定义与休假要求根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，元旦作为国家法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这表明，原则上元旦是劳动者的休息日。加班的合法性及报酬支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果用人单位在元旦安排劳动者工作，并依法支付了加班费，则不构成违法行为。合法情况分析安排调休并支付加班工资：若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。违法情况分析未安排调休且未支付足额报酬：若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。劳动者权益保护建议了解权益：劳动者应了解自己的法定休假权利及加班费支付标准，以便在必要时维护自己的权益。保存证据：在加班时，劳动者应注意保存相关证据，如考勤记录、加班安排表等，以备不时之需。维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的法律后果对于公司：如果公司未依法安排调休或支付加班工资，劳动监察部门有权对公司进行警告、责令限期改正，并可能处以罚款。同时，公司还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。对于劳动者：如果劳动者因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司支付加班费、赔偿金等，并可能获得其他补偿。综上所述，国家法定元旦假公司要求上班是否违法，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

元旦上班不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法定节假日与加班规定元旦作为国家法定节假日，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是判断元旦上班是否违法的基本法律依据。二、合法情况安排调休并支付加班工资：若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。例如，公司可以在元旦后安排员工补休一天，并支付元旦当天的加班费。特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。例如，医院在元旦期间需要安排医生值班，以确保患者的医疗需求得到满足。三、违法情况未安排调休且未支付足额报酬：若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。例如，公司要求员工元旦加班，但既不安排调休也不支付加班费。未经协商强制加班：即使公司愿意支付加班费，但如果未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在元旦当天加班，也可能构成违法。因为《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并达成一致意见。四、劳动者权益保护面对公司的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。例如，劳动者可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。五、建议与指导劳动者在遇到元旦上班不放假的问题时，应及时了解自己的合法权益，包括加班费支付标准、调休安排等。若用人单位的安排违反法律规定，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径保护自己的权益。例如，可以与公司协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，元旦上班不放假是否违法，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。