判一年缓二年是否开除公职-田自能律师

判一年缓二年是否开除公职-田自能律师｜法行宝

2026-01-09 刑事辩护

公职人员被判处判一年缓二年，一般情况下会被开除公职。这一规定体现了国家对公职人员队伍严格管理的要求，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。这一条款直接适用于公职人员被判处缓刑的情况，表明公职人员一旦因故意犯罪被判处缓刑，将面临开除公职的处分。
《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规也明确指出，行政机关的公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。这进一步强调了公务员作为国家机关工作人员的纪律要求，即使被判处缓刑，也不能免除开除公职的处分。

适用对象范围

公职人员涵盖范围广泛，包括但不限于公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、法律法规授权或受国家机关委托管理公共事务的组织中从事公务的人员、国有企业管理人员、公办教育、科研、文化、卫生、体育等单位中从事管理的人员，以及基层群众性自治组织中从事管理的人员等。这些人员在被判处缓刑时，通常会面临开除公职的处分。

缓刑的法律性质与后果

缓刑的法律性质：缓刑虽然是对刑罚的暂缓执行，但仍然属于刑事处罚的一种形式。它表明犯罪嫌疑人或被告人已构成犯罪，只是因其悔罪表现等因素而暂时不执行原判刑罚。
后果严重：被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。

特别注意事项

对于事业单位人员、国有企业管理人员等非行政机关公职人员，如果被判处缓刑，是否开除公职可能依据所在单位的性质、管理规定以及所犯罪行的性质等因素而有所不同。但通常情况下，这些人员也会受到相应的纪律处分，甚至可能面临开除公职的后果。
公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。一旦因违法行为而受到刑事处罚，不仅将面临法律的制裁，还将失去公职身份，付出沉重的代价。

综上所述，公职人员被判处判一年缓二年，一般情况下会被开除公职。这是国家对公职人员队伍严格管理的重要体现，也是维护公职人员廉洁性和公信力的必要措施。如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

结论：判一缓二（即被判处有期徒刑一年，缓刑二年）的情况下，公职人员通常会被开除公职。这一结论主要基于公职人员纪律处分的相关法律法规，以及缓刑的法律性质与后果。以下是对此问题的详细分析：一、公职人员纪律处分的相关法律法规《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第十四条明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这一规定直接适用于被判一缓二的公职人员，因为缓刑仍然属于有期徒刑以上刑罚的范畴。《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规：行政机关的公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。这进一步强调了公务员作为国家机关工作人员的纪律要求，即使被判缓刑，也难逃开除公职的命运。其他公职人员管理规定：对于事业单位工作人员、国有企业管理人员等非行政机关公职人员，虽然具体规定可能有所不同，但通常也会依据所在单位的性质、管理规定以及所犯罪行的性质等因素，给予相应的纪律处分，包括开除公职。二、缓刑的法律性质与后果缓刑的法律性质：缓刑是对刑罚的暂缓执行，但仍然属于刑事处罚的一种形式。它表明犯罪嫌疑人或被告人已构成犯罪，只是因其悔罪表现等因素而暂时不执行原判刑罚。后果严重：被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。三、特殊情况与例外过失犯罪与特殊情况：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。然而，这种情况在判一缓二的案件中较为罕见，因为判一缓二通常意味着犯罪性质较为严重。单位内部规定与实际情况：不同单位可能根据其内部规定和实际情况，对判缓刑的公职人员给予不同的处理。但无论如何，公职人员被判缓刑都面临着极大的职业风险，开除公职是常见的处理结果。四、建议与后续行动咨询专业律师：如果你或你认识的人面临判一缓二的情况，并担心公职问题，建议尽快咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，包括分析案件性质、可能的法律后果以及应对策略等。积极配合调查与处理：在案件处理过程中，应积极配合相关部门的调查和处理工作。如实陈述事实、提供证据材料，并遵守相关规定和程序。这有助于维护个人权益，也可能对案件处理结果产生积极影响。关注个人职业发展：无论案件处理结果如何，都应关注个人职业发展问题。如果面临开除公职的风险，可以提前规划职业道路、提升职业技能和素质，为未来的职业发展做好准备。总结：判一缓二的情况下，公职人员通常会被开除公职。这一结论基于公职人员纪律处分的相关法律法规以及缓刑的法律性质与后果。如果你或你认识的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

判二缓二（即判处有期徒刑二年，缓刑二年）的情况下，是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所在单位或组织的相关规定。以下是对此问题的详细分析：公职人员身份的影响：公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，一般会被开除公职。判二缓二属于刑事处罚的一种，因此，公务员在判二缓二的情况下，通常会被开除公职。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，是否开除公职可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。一般来说，如果事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），也可能会面临开除公职的处分。但具体还需看单位的规定和实际情况。国有企业员工：国有企业员工是否开除公职，则主要依据企业的规章制度和劳动合同。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了因犯罪受过刑事处罚的员工将被开除，那么判二缓二的员工可能会面临开除。单位或组织规定的影响：除了法律法规外，公职人员所在单位或组织也可能有自己的规章制度，对员工的犯罪行为有具体的处分规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在判二缓二的情况下，公职人员是否会被开除公职，还需参考其所在单位或组织的具体规定。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如公职人员犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等，且符合缓刑条件被判处缓刑的，单位或组织可能会根据具体情况给予从轻或减轻处分，甚至保留公职。但这并非普遍情况，需具体分析。建议：对于判二缓二的公职人员来说，首先应了解自己的具体身份（如公务员、事业单位工作人员、国有企业员工等）以及所在单位或组织的相关规定。其次，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解具体的处分政策和程序。最后，如果面临开除公职的处分，且认为处分不当或存在争议，可以依法申请复核或申诉。总结：判二缓二是否会被开除公职，需根据公职人员的具体身份以及所在单位或组织的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：判一缓一是否会开除公职，主要取决于被判人的职业身份。对于公职人员而言，被判处缓刑通常意味着会面临开除公职的风险。以下我将从不同公职人员的角度，详细分析这一问题。一、行政机关公职人员对于行政机关的公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员被判处缓刑后，通常会被开除公职。这一规定体现了对公务员违法行为的严厉惩处，以及维护公务员队伍纯洁性的决心。二、事业单位公职人员对于事业单位工作人员，情况则略显复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，会面临相应的处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此，行政机关任命的事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如公立学校教师等，法律并未明确规定必须开除公职。但单位可根据实际情况和内部规定，决定是否给予开除或其他纪律处分。这通常取决于犯罪的性质、情节、社会影响以及在单位的表现等因素。三、国有企业公职人员对于国有企业公职人员，按照《中华人民共和国劳动法》和《国有企业职工奖惩条例》等相关法律法规，国有企业职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同，这相当于开除公职。因此，国有企业公职人员被判处缓刑后，通常也会面临被解除劳动合同（即开除公职）的风险。不过，若该公职人员在企业中担任关键技术岗位，对企业的生产经营具有不可替代的作用，且企业从自身发展和稳定的角度考虑，可能会采取留用察看、调整岗位等措施，但这种情况相对较少。四、特殊公职人员对于法官、检察官等特殊公职人员，根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的规定，因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官。因此，被判缓刑的法官、检察官应当依法被免除职务，即开除公职。对于人民警察，依据《公安机关人民警察纪律条令》，若被判处缓刑，一般也会被开除公职。五、后续管理与建议即使没有被开除公职，被判缓刑的人员在缓刑考验期间内仍需遵守一系列限制和规定，如不得再犯罪、必须按时报到、接受监督和教育等。违反这些规定可能面临撤销缓刑、收监执行原判刑罚等后果。建议：对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。如果不幸面临法律问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，从而做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公职人员在被判处有期徒刑二年缓刑三年的情况下，根据相关法律法规的规定，通常会被开除公职。以下从不同角度进行详细分析：一、行政机关公务员对于行政机关公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定并未区分实刑与缓刑，只要被判处刑罚，即面临开除公职的后果。同时，《中华人民共和国公务员法》第二十六条也进一步强化了这一规定，明确因犯罪受过刑事处罚的公务员，不得被录用或应当被开除。因此，行政机关公务员在判二缓三的情况下，必然会被开除公职。二、事业单位工作人员对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，事业单位工作人员在判二缓三的情况下，同样会面临开除公职的处分。虽然对于行政机关任命的事业单位工作人员，理论上存在缓刑考验期内表现良好后重新安排工作的可能性，但这种情况在实际操作中极为罕见，且需满足极为严格的条件。三、国有企业职工国有企业职工的情况则略有不同，国有企业通常会依据企业内部的规章制度来处理此类情况。然而，很多企业的规章制度都明确规定，职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。因此，在大多数国有企业中，职工被判二缓三也会面临被开除的结果。当然，具体还需根据企业内部的规章制度以及实际情况进行判断。四、开除公职的后果公职人员被开除公职后，将面临一系列严重的后果。首先，他们将失去原有的工作职位和相关的福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险等。其次，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，被开除公职的人员不得再被录用为公务员，即终身无法再进入国家公务员队伍。此外，开除公职还可能对个人的社会声誉和未来职业发展产生严重的负面影响，如影响就业、晋升以及社会评价等。五、缓刑与开除公职的关系缓刑是对触犯刑律的行为人先行宣告定罪，但暂不执行所判处的刑罚的一种法律制度。然而，对于公职人员来说，无论是否缓刑，只要被依法判处刑罚，就表明其已违反了法律，并将面临开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家机关的代表，其行为应当符合更高的道德和法律标准。一旦违反法律，不仅损害了个人形象，也严重影响了国家机关的形象和公信力。总结与建议：公职人员在判二缓三的情况下，根据相关法律法规的规定，通常会被开除公职。这一规定体现了法律的严肃性和公正性，也提醒公职人员要时刻遵守法律法规，维护国家机关的形象和公信力。如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解相关法律法规和应对策略。

国家公职人员在被判处缓刑后，通常会被开除公职，但具体处理需视公职人员身份及案件具体情况而定。以下从不同身份的公职人员角度进行详细分析：一、行政机关公务员对于行政机关公务员，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款明确规定，依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。也就是说，只要行政机关公务员被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴，按照法规应当给予开除处分。二、事业单位工作人员对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，会面临相应的处分。具体分为两种情况：行政机关任命的事业单位工作人员：被依法判处刑罚的，给予开除处分。因此，这类人员被判缓刑后，会被开除公职。其他事业单位工作人员：一般会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，并不直接等同于有期徒刑以上刑罚的即时执行，所以这类人员被判缓刑后，通常不会直接开除公职，但会给予相应的纪律处分，比如降低岗位等级或撤职等。不过，如果案件情况特殊，且报请上一级机关批准后，也可以予以开除。三、公职人员犯罪的一般处理原则根据相关规定，公职人员犯罪的处理还遵循以下原则：公职人员犯罪，被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。公职人员犯罪，被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员犯罪，被判处有期徒刑以上刑罚的，一律予以开除。由于缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚，因此被判缓刑属于被依法判处刑罚，符合开除公职的条件。但具体处理还需结合案件情况、公职人员身份以及相关规定进行综合判断。建议：对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。如果面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

对于“判三缓五是否开除公职”的问题，结论并非绝对，而是取决于多个因素，包括公职人员的具体身份、所在单位的规定以及相关法律法规的适用等。以下是从不同角度进行的详细分析：公职人员身份与单位规定：公职人员通常包括公务员、事业单位工作人员等。对于这类人员，是否开除公职往往与其所犯的罪行性质、情节严重程度以及单位的具体规定有关。一般来说，如果公职人员被判处刑罚（包括缓刑），且该刑罚与公职人员的职责、身份等存在严重冲突，或者单位有明确规定被判处刑罚者必须开除公职，那么该公职人员很可能会被开除。然而，也有一些单位或地区可能对于缓刑有更为宽松的处理方式，或者考虑公职人员的个人情况（如初犯、认罪态度好等），而决定不开除公职。相关法律法规的适用：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因犯罪受过刑事处罚的，一般应当予以开除。但这里需要注意的是，“受过刑事处罚”通常指的是实际执行了刑罚，而缓刑并不等同于实际执行刑罚。缓刑是刑罚的一种执行方式，它表示对罪犯在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是给予一定的考验期。如果罪犯在考验期内没有再犯新罪，也没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，那么原判的刑罚就不再执行。因此，从法律条文的角度来看，缓刑并不直接等同于“受过刑事处罚”，所以是否开除公职并不能简单地根据是否被判处缓刑来判断。实际操作中的考量：在实际操作中，单位在决定是否开除公职时，往往会综合考虑多种因素，包括罪犯的犯罪性质、情节、社会影响、个人表现以及单位的具体规定等。如果罪犯的犯罪性质较轻、情节轻微，且个人表现良好，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不开除公职。反之，如果罪犯的犯罪性质严重、情节恶劣，或者对社会造成了较大影响，单位则很可能会决定开除公职。建议：对于具体案件中的公职人员来说，如果面临“判三缓五”的情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律部门，了解单位的具体规定和态度。同时，也可以咨询专业律师（如我，郑华律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护等多个领域），以获取更为详细和准确的法律建议。在整个过程中，保持积极配合的态度，如实陈述事实，提供必要的证据和材料，以便单位或法律部门能够做出更为公正和合理的决定。

被判刑一年是否会被开除公职，这主要取决于具体的公职身份以及所在单位的相关规定，但通常情况下，被判处有期徒刑一年很可能会导致公职的丧失。以下从几个方面进行详细分析：公职身份与法律规定：对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当给予开除处分。这意味着，如果这类公职人员被判刑一年，即被判处有期徒刑，那么他们很可能会面临开除公职的后果。对于其他类型的公职人员，如国有企业员工、事业单位非参照公务员管理的工作人员等，虽然可能没有直接的法律规定要求开除，但单位内部规章制度或劳动合同中往往会有类似规定，即员工因犯罪被判处刑罚的，单位有权解除劳动合同或给予相应处分。单位规章制度与劳动合同：除了法律规定外，公职人员所在单位的规章制度和劳动合同也是决定是否会被开除的重要因素。许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工因犯罪被判处刑罚的，单位可以解除劳动合同或给予开除处分。因此，即使法律没有明确规定，如果单位规章制度或劳动合同中有此类条款，被判刑一年的公职人员也可能面临开除的风险。具体情节与单位态度：在实际操作中，是否会被开除公职还可能受到具体情节和单位态度的影响。例如，如果公职人员犯罪情节较轻、认罪态度好、有悔罪表现，且单位认为其仍有改造和使用的价值，那么可能会考虑给予一定的宽大处理，如降职、降薪等，而不是直接开除。然而，这种情况相对较少见，且通常需要单位有明确的内部规定或政策支持。后续影响与考虑：即使被判刑一年后没有被立即开除公职，公职人员也可能面临其他方面的负面影响，如晋升受限、薪酬调整、社会声誉受损等。此外，被判刑的记录也会成为个人档案中的一部分，对未来的职业发展产生不利影响。建议：如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解具体的规章制度和劳动合同条款。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的法律权益和可能的后果。总结：被判刑一年是否会被开除公职并没有一个绝对的答案，它取决于公职身份、法律规定、单位规章制度、劳动合同以及具体情节和单位态度等多种因素。但通常情况下，被判处有期徒刑一年很可能会导致公职的丧失。因此，建议公职人员严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公务员判缓刑一年以下且作为从犯，其公职通常会被开除。这一结论主要基于以下几点法律分析和事实考量：法律依据明确：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这一条款明确涵盖了公务员被判缓刑的情况，无论刑期长短，也无论是否为从犯。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”同样包括缓刑。缓刑的法律性质：缓刑虽然是对刑罚的暂缓执行，但它仍然属于刑事处罚的一种形式。它表明犯罪嫌疑人或被告人已构成犯罪，只是因其悔罪表现等因素而暂时不执行原判刑罚。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。从犯身份不影响开除决定：在刑事案件中，从犯是指共同犯罪中起次要或辅助作用的犯罪分子。虽然从犯在量刑上可能会得到一定的从轻或减轻处罚，但这并不改变其犯罪行为的性质和后果。对于公务员而言，无论其是主犯还是从犯，只要被判处缓刑，就触发了开除公职的条件。维护公务员队伍的廉洁性和规范性：公务员作为国家机关的工作人员，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力。因此，对公务员被判缓刑后开除公职的规定，体现了对公务员队伍的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。特别注意事项：对于事业单位工作人员或国有企业员工等非行政机关公职人员，如果被判处缓刑，是否开除公职可能依据所在单位的性质、管理规定以及所犯罪行的性质等因素而有所不同。但通常情况下，这些人员也会受到相应的纪律处分，甚至可能面临开除的后果。公务员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法。一旦触犯刑律，不仅将面临法律的制裁，还将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。综上所述，公务员判缓刑一年以下且作为从犯，其公职通常会被开除。这是由相关法律法规明确规定的，旨在维护公务员队伍的廉洁性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被判三年缓刑三年是否会被开除公职，这主要取决于公职人员所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，被判处缓刑的公职人员会面临开除公职的处分。以下从几个方面进行详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。虽然此条款未直接提及缓刑，但缓刑是刑罚的一种执行方式，其前提是公职人员已被认定有罪。进一步地，如果公职人员被判处刑罚（包括缓刑），根据该法第十四条的兜底条款“公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除；公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除”，可以明确，被判处缓刑的公职人员，在造成不良影响的情况下，是会被开除公职的。而在实际操作中，被判处缓刑往往被视为造成了不良影响。单位规定与实际操作：除了法律法规的明确规定外，公职人员所在单位也可能有更为具体的规章制度，这些规章制度可能进一步细化了开除公职的条件和程序。在实际操作中，一旦公职人员被判处缓刑，单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度，启动开除公职的程序。这是因为缓刑虽然不同于实刑，但仍然是对公职人员犯罪行为的法律制裁，且往往伴随着一定的社会舆论压力，对单位形象和公职人员队伍的纯洁性造成不良影响。特殊情况与例外：当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公职人员能够证明其犯罪行为与职务无关，且未造成不良影响，或者单位出于某种特殊考虑（如人才稀缺、特殊贡献等）决定不予开除，那么这些情况可能会构成例外。但这种情况相对较少，且需要严格的证明和审批程序。建议：对于被判三年缓刑三年的公职人员来说，应做好被开除公职的心理准备，并积极配合单位和相关部门的处理工作。如果认为单位的处理决定存在不当或违法之处，可以依法寻求法律救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律意见。

结论：判三缓四（即判处有期徒刑三年，缓刑四年）是否开除公职，需根据公职人员的具体身份及所在单位的相关规定来确定，一般情况下，被判处有期徒刑并宣告缓刑的公职人员，很可能会面临开除公职的处分。以下从不同角度进行详细分析：公职人员身份与处分规定：对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。判三缓四属于被判处有期徒刑并宣告缓刑的情形，因此，公务员在此情况下很可能会被开除公职。对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。判三缓四同样属于被判处有期徒刑的情形，所以事业单位工作人员也可能面临开除公职的处分。对于国有企业员工，虽然《企业职工奖惩条例》已被废止，但国有企业通常会根据内部规章制度对员工进行管理。若规章制度中明确规定了被判处有期徒刑的员工应给予开除处分，那么判三缓四的员工同样可能面临开除。缓刑的影响：缓刑是一种刑罚执行方式，它并不改变原判刑罚的性质。判三缓四意味着在四年的缓刑考验期内，如果没有违反相关规定，原判的三年有期徒刑将不再执行。但这并不影响对公职人员身份的处分决定。缓刑考验期内的表现，虽然可能影响后续的刑罚执行，但通常不会改变已经作出的开除公职的处分决定。特殊情况与例外：在某些特殊情况下，如公职人员具有重大立功表现、犯罪情节轻微等，可能根据相关规定或单位内部政策获得从轻或减轻处分的机会。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。另外，不同单位或地区可能对判三缓四的公职人员有不同的处理规定。因此，在具体案件中，还需结合单位的相关规定和当地政策来综合判断。建议：如果您或您身边的人面临判三缓四的情况，且担心公职问题，建议首先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位的具体规定和政策。同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径了解自己的权益和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。后续行动：若您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。

结论：公职人员被判处其有期徒刑2年，缓刑3年，通常情况下会被开除公职，但具体处理结果可能因单位性质、规章制度、犯罪性质与情节以及工作表现与贡献等因素而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：一、不同身份公职人员的处理规定公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。这意味着，无论缓刑考验期多长，公务员一旦被判处有期徒刑（即使是缓刑），其公职身份将被剥夺。事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于被判处有期徒刑缓刑的事业单位工作人员，如果并非由行政机关任命，可能不会直接开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分；但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，则应给予开除处分。国有企业员工：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。二、特殊情况考虑单位性质与规章制度：某些特殊的事业单位或其他单位可能有不同的内部规章制度，对这种情况的处理可能更为灵活，不一定必然导致开除。犯罪性质与情节：在考量是否开除公职时，会综合考虑犯罪的性质、情节、危害程度以及个人的一贯表现。对于犯罪情节较轻、危害不大的情况，可能不会直接开除。工作表现与贡献：如果当事人在工作中一直表现出色，且此次犯罪情节相对轻微，单位可能会综合考虑其过往的工作表现和贡献，作出更为宽大的处理决定。三、法律后果与建议法律后果：被判缓刑的公职人员，在缓刑考验期内如果没有再犯新罪或违反相关规定，原判刑罚可能不再执行。然而，这并不影响其因犯罪而受到的行政处分，即开除公职。开除公职后，该人员将失去公职身份，且根据相关规定，通常终身不得再报考国家公务员。建议：面对此类情况，我建议你首先了解所在单位的具体规章制度和处分程序，以便更好地评估自己的处境。同时，积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。如果你对处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。总结：公职人员被判处其有期徒刑2年，缓刑3年，虽然通常情况下会被开除公职，但并非绝对。具体处理结果需根据单位性质、规章制度、犯罪性质与情节以及工作表现与贡献等多方面因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。