对于“判三缓五是否开除公职”的问题，结论并非绝对，而是取决于多个因素，包括公职人员的具体身份、所在单位的规定以及相关法律法规的适用等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公职人员身份与单位规定：

   • 公职人员通常包括公务员、事业单位工作人员等。对于这类人员，是否开除公职往往与其所犯的罪行性质、情节严重程度以及单位的具体规定有关。
   • 一般来说，如果公职人员被判处刑罚（包括缓刑），且该刑罚与公职人员的职责、身份等存在严重冲突，或者单位有明确规定被判处刑罚者必须开除公职，那么该公职人员很可能会被开除。
   • 然而，也有一些单位或地区可能对于缓刑有更为宽松的处理方式，或者考虑公职人员的个人情况（如初犯、认罪态度好等），而决定不开除公职。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因犯罪受过刑事处罚的，一般应当予以开除。但这里需要注意的是，“受过刑事处罚”通常指的是实际执行了刑罚，而缓刑并不等同于实际执行刑罚。
   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，它表示对罪犯在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是给予一定的考验期。如果罪犯在考验期内没有再犯新罪，也没有发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，那么原判的刑罚就不再执行。
   • 因此，从法律条文的角度来看，缓刑并不直接等同于“受过刑事处罚”，所以是否开除公职并不能简单地根据是否被判处缓刑来判断。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除公职时，往往会综合考虑多种因素，包括罪犯的犯罪性质、情节、社会影响、个人表现以及单位的具体规定等。
   • 如果罪犯的犯罪性质较轻、情节轻微，且个人表现良好，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不开除公职。
   • 反之，如果罪犯的犯罪性质严重、情节恶劣，或者对社会造成了较大影响，单位则很可能会决定开除公职。

建议：

• 对于具体案件中的公职人员来说，如果面临“判三缓五”的情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律部门，了解单位的具体规定和态度。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我，郑华律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护等多个领域），以获取更为详细和准确的法律建议。
• 在整个过程中，保持积极配合的态度，如实陈述事实，提供必要的证据和材料，以便单位或法律部门能够做出更为公正和合理的决定。