被判三年缓刑三年是否会被开除公职，这主要取决于公职人员所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，被判处缓刑的公职人员会面临开除公职的处分。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。虽然此条款未直接提及缓刑，但缓刑是刑罚的一种执行方式，其前提是公职人员已被认定有罪。
- 进一步地，如果公职人员被判处刑罚（包括缓刑），根据该法第十四条的兜底条款“公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除；公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除”，可以明确，被判处缓刑的公职人员，在造成不良影响的情况下，是会被开除公职的。而在实际操作中，被判处缓刑往往被视为造成了不良影响。
单位规定与实际操作：
- 除了法律法规的明确规定外，公职人员所在单位也可能有更为具体的规章制度，这些规章制度可能进一步细化了开除公职的条件和程序。
- 在实际操作中，一旦公职人员被判处缓刑，单位通常会根据相关法律法规和内部规章制度，启动开除公职的程序。这是因为缓刑虽然不同于实刑，但仍然是对公职人员犯罪行为的法律制裁，且往往伴随着一定的社会舆论压力，对单位形象和公职人员队伍的纯洁性造成不良影响。
特殊情况与例外：
- 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公职人员能够证明其犯罪行为与职务无关，且未造成不良影响，或者单位出于某种特殊考虑（如人才稀缺、特殊贡献等）决定不予开除，那么这些情况可能会构成例外。但这种情况相对较少，且需要严格的证明和审批程序。
建议：
- 对于被判三年缓刑三年的公职人员来说，应做好被开除公职的心理准备，并积极配合单位和相关部门的处理工作。
- 如果认为单位的处理决定存在不当或违法之处，可以依法寻求法律救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
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