结论：判三缓四（即判处有期徒刑三年，缓刑四年）是否开除公职，需根据公职人员的具体身份及所在单位的相关规定来确定，一般情况下，被判处有期徒刑并宣告缓刑的公职人员，很可能会面临开除公职的处分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员身份与处分规定：

   • 对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。判三缓四属于被判处有期徒刑并宣告缓刑的情形，因此，公务员在此情况下很可能会被开除公职。
   • 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。判三缓四同样属于被判处有期徒刑的情形，所以事业单位工作人员也可能面临开除公职的处分。
   • 对于国有企业员工，虽然《企业职工奖惩条例》已被废止，但国有企业通常会根据内部规章制度对员工进行管理。若规章制度中明确规定了被判处有期徒刑的员工应给予开除处分，那么判三缓四的员工同样可能面临开除。

2. 缓刑的影响：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不改变原判刑罚的性质。判三缓四意味着在四年的缓刑考验期内，如果没有违反相关规定，原判的三年有期徒刑将不再执行。但这并不影响对公职人员身份的处分决定。
   • 缓刑考验期内的表现，虽然可能影响后续的刑罚执行，但通常不会改变已经作出的开除公职的处分决定。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员具有重大立功表现、犯罪情节轻微等，可能根据相关规定或单位内部政策获得从轻或减轻处分的机会。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
   • 另外，不同单位或地区可能对判三缓四的公职人员有不同的处理规定。因此，在具体案件中，还需结合单位的相关规定和当地政策来综合判断。

建议：

• 如果您或您身边的人面临判三缓四的情况，且担心公职问题，建议首先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解单位的具体规定和政策。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径了解自己的权益和可能面临的法律后果，以便做出更明智的决策。

后续行动：

• 若您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。