在劳动仲裁程序中，若当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼时，诉讼请求中确实不能直接写“撤销仲裁裁决”，这主要是基于以下法律规定和诉讼原理：

1. 诉讼与仲裁的性质差异：

   • 劳动仲裁是一种准司法行为，其裁决具有法律效力，但在法律上，仲裁裁决并非终审判决，当事人仍有权向法院提起诉讼。
   • 法院诉讼则是对仲裁裁决的司法审查过程，其目的在于通过司法程序解决争议，而非简单地撤销或确认仲裁裁决。

2. 诉讼请求的设定原则：

   • 在诉讼中，原告的诉讼请求应当明确、具体，且符合法律规定的范围。诉讼请求通常应围绕争议的事实和法律关系提出，要求法院作出具体的判决或裁定。
   • “撤销仲裁裁决”并非一种具体的诉讼请求，而是一种对仲裁裁决效力的否定性评价。在诉讼中，原告不能直接要求法院撤销仲裁裁决，而是应当通过提出具体的诉讼请求（如要求支付工资、赔偿金等）来寻求法律救济。

3. 法律规定的具体体现：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院将根据事实和法律对争议进行审理，并作出判决。
   • 若原告认为仲裁裁决存在错误或违法情形，应在诉讼中通过提出证据和法律依据来支持其诉讼请求，而非直接要求撤销仲裁裁决。法院在审理过程中，若发现仲裁裁决存在法定撤销情形，将依法予以撤销或改判。

4. 实际操作中的建议：

   • 当您对劳动仲裁裁决不服并准备向法院提起诉讼时，应仔细分析仲裁裁决的内容，明确自己的诉讼请求和事实依据。
   • 在撰写起诉状时，应围绕具体的诉讼请求展开论述，提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
   • 若您认为仲裁裁决存在错误或违法情形，可以在诉讼过程中向法院提出，并请求法院依法进行审查和处理。

概括起来，在劳动仲裁程序中，若当事人对仲裁裁决不服并准备向法院提起诉讼时，诉讼请求中不能直接写“撤销仲裁裁决”。您应当围绕具体的争议事实和法律关系提出诉讼请求，并通过提供证据和法律依据来支持自己的主张。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。