关于劳动仲裁调解书的撤销，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是我为您详细梳理的信息：

一、劳动仲裁调解书撤销的法律规定

劳动仲裁调解书一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力，一般情况下是不能撤销的。但如果存在特定情形，可以依法申请撤销。这些特定情形主要包括：

1. 适用法律、法规确有错误的：如果调解书所依据的法律、法规存在错误，那么该调解书可以被撤销。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：如果调解书是由无管辖权的劳动争议仲裁委员会作出的，那么该调解书同样可以被撤销。
3. 违反法定程序的：如果调解过程中违反了法定程序，如未告知当事人有权申请回避等，那么该调解书也可以被撤销。
4. 证据伪造或隐瞒的：如果调解书所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，那么该调解书可以被撤销。
5. 仲裁员违规的：如果仲裁员在调解该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，那么该调解书同样可以被撤销。

二、撤销劳动仲裁调解书的程序

如果当事人认为劳动仲裁调解书存在上述可撤销情形，可以自收到调解书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。人民法院会依法组成合议庭进行审查，如果核实存在上述情形之一，应当裁定撤销。

三、撤销后的法律后果

如果劳动仲裁调解书被撤销，那么该调解书自始没有法律效力。双方当事人可以重新选择解决劳动争议的途径，如重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁调解书的撤销需要严格遵循法律规定，并经过一定的程序进行。如果您认为劳动仲裁调解书存在可撤销情形，建议及时向中级人民法院申请撤销，并重新选择解决劳动争议的途径。