关于法院对劳动仲裁裁决不能撤销、不能维持的规定，这主要涉及到劳动仲裁裁决的效力以及法院对劳动仲裁裁决的审查范围。以下是我对此问题的详细解答：

1. 一裁终局的案件：

   • 根据相关法律规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局制度。
   • 这意味着，一旦劳动仲裁委员会作出裁决，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院将不予受理。因此，这类裁决在作出后即具有法律效力，法院不能撤销也不能维持。

2. 当事人自行和解后撤回仲裁申请又反悔的：

   • 若当事人在劳动仲裁过程中自行达成和解协议并撤回仲裁申请，之后又后悔想再次申请仲裁，这种情况下不能撤销原仲裁申请。
   • 仲裁机构仍会根据相关规定对案件进行审查处理，但法院不会对原仲裁裁决进行撤销或维持，因为原仲裁申请已经撤回，不存在可撤销或维持的裁决。

3. 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被缺席裁决的：

   • 当事人在仲裁开庭时，没有合理原因而不到场，或者未经仲裁庭允许中途离开，仲裁庭会依法进行缺席裁决。
   • 该裁决结果一旦作出，即具有法律效力，法院不能撤销也不能维持。因为缺席裁决是仲裁庭在当事人未到庭或中途退庭的情况下，依法作出的裁决。

4. 法院对劳动仲裁裁决的审查范围：

   • 法院在审理劳动争议案件时，会对劳动仲裁裁决进行审查，但审查的范围主要限于仲裁裁决是否违反法定程序、是否适用法律错误等。
   • 法院不会直接撤销或维持仲裁裁决，而是会根据审查结果作出相应的判决。如果仲裁裁决存在违法或错误情况，法院可能会判决撤销仲裁裁决并重新作出裁决，或者判决变更仲裁裁决的内容。但这种情况并不等同于法院直接撤销或维持仲裁裁决。

综上所述，法院对劳动仲裁裁决不能撤销、不能维持的规定主要基于一裁终局的案件、当事人自行和解后撤回仲裁申请又反悔的情况、以及无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被缺席裁决的情况。同时，法院对劳动仲裁裁决的审查范围也有限制，不会直接撤销或维持仲裁裁决。如果您有关于劳动仲裁或劳动纠纷的任何问题，欢迎随时向我咨询。