委外供应商工人在施工单位受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及三方主体：委外供应商、施工单位以及工人自身。以下是对这一问题的详细分析：

1. 委外供应商的责任：

   • 法律关系：委外供应商与工人之间通常存在劳动关系或雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主（即委外供应商）有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
   • 责任判定：如果工人受伤是由于委外供应商未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未提供适当的劳动保护设备等原因导致的，那么委外供应商应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

2. 施工单位的责任：

   • 法律关系：施工单位与委外供应商之间通常存在承包或分包关系。施工单位作为工程项目的总承包方或分包方，对施工现场的安全管理负有一定责任。
   • 责任判定：
     • 如果施工单位在安全管理上存在疏忽，如未对委外供应商的安全管理进行监督、未提供必要的安全设施或未及时消除安全隐患等，导致工人受伤，施工单位可能需要承担连带赔偿责任。
     • 特别地，如果施工单位直接雇佣了该工人（尽管这种情况较少见，因为通常是通过委外供应商来雇佣），那么施工单位将直接承担雇主责任。

3. 工人自身的责任：

   • 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则，如果工人自身存在过错（如故意违章操作、未遵守安全规定等），导致自己受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。
   • 责任减轻：在确定赔偿责任时，如果工人自身存在过错，可能会减轻委外供应商或施工单位的赔偿责任。具体减轻的比例会根据工人的过错程度、相关法律法规以及具体案情来判定。

特殊情况与建议：

• 第三方责任：如果工人受伤是由于第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的原因导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
• 保险理赔：在实际操作中，委外供应商或施工单位通常会为工人购买工伤保险或其他相关保险。在工人受伤后，应及时向保险公司报案并申请理赔，以减轻经济负担。
• 法律途径：如果各方在责任归属上存在争议，工人或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：委外供应商工人在施工单位受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以明确责任归属并妥善处理后续事宜。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。