针对您提出的“驾驶员入职物流公司不签字怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同签订以及入职流程中的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据法律规定，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。这是法定的义务，不能因为员工（在此情况下为驾驶员）不愿意签字就免除。

针对驾驶员不愿意签字的情况，物流公司可以采取以下措施：

1. 直接沟通与解释：

   • 与驾驶员进行面对面的沟通，解释签订劳动合同的重要性，包括保障双方权益、明确工作内容和条件等。
   • 强调不签订劳动合同可能带来的法律后果，如无法享受社会保险、工伤待遇等。

2. 书面通知与终止劳动关系：

   • 如果驾驶员仍然拒绝签字，物流公司可以在用工之日起一个月内，书面通知驾驶员终止劳动关系。这是法律赋予用人单位的权利，也是为了避免因未签订劳动合同而可能产生的法律风险。
   • 书面通知应明确说明终止劳动关系的原因，即驾驶员拒绝签订劳动合同，并保留好通知的原件作为证据。

3. 经济补偿与期限限制：

   • 如果物流公司自用工之日起超过一个月不满一年才书面通知驾驶员终止劳动关系的，根据法律规定，物流公司应当根据驾驶员的工作年限支付经济补偿金。
   • 最迟必须在用工之日起一年内做出终止劳动关系的决定。超过一年，无论双方谁的原因导致合同没签，都将视为双方签订了无固定期限劳动合同，物流公司无权再以驾驶员不签劳动合同为由终止劳动关系，并可能面临被追索11个月的二倍工资的风险。

4. 保留证据与预防措施：

   • 在入职过程中，物流公司可以要求驾驶员预留文书送达地址，以便在需要时能够顺利送达相关通知。
   • 对于拒不签订劳动合同的驾驶员，物流公司应保留好相关证据，如送达签订劳动合同通知书的原件、与驾驶员的沟通记录等，以备不时之需。

5. 规章制度与违纪处理：

   • 物流公司可以在单位的规章制度中明确规定限期签订劳动合同的要求，以及限期不签的按照违纪解除合同的处理方式。
   • 这样可以在一定程度上对驾驶员形成约束，促使其尽快签订劳动合同。

综上所述，针对驾驶员入职物流公司不签字的问题，物流公司应首先通过沟通与解释来尝试解决问题；如果驾驶员仍然拒绝签字，则应在法律规定的期限内书面通知其终止劳动关系，并保留好相关证据；同时，物流公司还可以通过完善规章制度和预防措施来降低类似问题的发生风险。