针对员工骑电瓶车送货严重违章撞人这一情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：
- 民事赔偿角度
员工在执行工作任务（送货）过程中因违章撞人，根据《民法典》第1191条，用人单位需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等实际损失。若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），用人单位赔偿后可向员工追偿，但需注意：
- 追偿比例需结合员工过错程度、收入水平等因素综合判定，通常不会全额追偿；
- 用人单位需保留员工违章的证据（如监控录像、交警认定书等），否则可能影响追偿主张。
- 行政责任角度
若员工因违章行为被交警认定负事故主要或全部责任，可能面临：
- 行政处罚：根据《道路交通安全法》，违章行为可能被处以罚款、扣分，甚至行政拘留（如无证驾驶、肇事逃逸等）；
- 用人单位管理责任：若用人单位未尽到安全教育义务（如未组织交通安全培训、未提供合规车辆等），可能被交通管理部门责令整改，甚至面临行政处罚。
- 刑事责任角度（若构成犯罪）
若事故造成严重后果（如死亡或重伤），员工可能涉嫌交通肇事罪。根据《刑法》第133条：
- 基础情形：致人重伤、死亡或重大财产损失，处3年以下有期徒刑或拘役；
- 加重情形：逃逸或有其他恶劣情节，处3-7年有期徒刑；逃逸致人死亡，处7年以上有期徒刑。
用人单位责任：若员工行为与职务无直接关联（如私自绕路办私事），用人单位通常不承担刑事责任；但若用人单位强制员工违章作业（如要求超速送货），可能构成共犯或需承担管理责任。
建议行动步骤：
- 立即处理事故：用人单位应协助员工救治伤者、报警并配合调查，保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
- 内部调查：核实员工是否在执行工作任务、违章行为与事故的因果关系，以及用人单位是否存在管理疏漏；
- 协商赔偿：优先与伤者或家属协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼解决；
- 追偿与整改：若员工存在重大过失，用人单位可在赔偿后依法追偿，同时完善安全管理制度（如加强培训、规范配送路线等）。
如有进一步细节（如事故责任认定、员工过错程度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。